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《同济大学》 2008年
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基于自组织的企业集团资源协同管理研究

丁铭华  
【摘要】: 我国企业集团当前在资源管理过程中存在的一个突出问题是重视资源要素本身,而忽略了集团内各种资源间的跨组织协同管理问题,从而影响了管理绩效。论文首先根据我国企业集团资源管理实践中面临的突出问题和资源管理理论发展的现状与不足,提出跨组织资源协同研究问题。然后分别从自组织理论、企业资源观理论、企业集团理论等视角综述了有关资源管理中协同问题理论研究的现状,指出了当前理论研究集中在企业集团的组建模式、集团发展的制度基础等方面,但具体到集团资源特征分析和资源协同管理内涵方面的研究仍然不够充分,特别是针对我国企业集团资源协同管理的实现方法的研究,还缺少现实性的成果。本文基于自组织理论研究集团内跨组织资源协同管理的一般规律,探讨企业集团资源协同管理的理论构架和实施方法,以求对企业集团的建设提供有意借鉴。研究内容包括: 1、企业集团资源管理的自组织特性分析。主要运用自组织理论中的协同学理论、耗散结构理论和熵变论,分析了企业集团资源管理的自组织特征,阐述了自组织理论在研究企业集团资源协同管理问题中的指导作用。 2、企业集团资源协同管理的概念界定及其管理框架的构建。论文首先对企业集团资源协同管理的概念加以界定,提出资源协同管理是一个多层次、多维度的概念,建立了资源协同管理概念模型;在此基础上构建了可行的资源协同管理框架和实施路径。 3、企业集团资源协同序参量的识别。在分析影响企业集团资源协同因素和序参量作用的基础上,提出影响企业集团资源协同能力(序参量)形成的关键是企业集团内部四种基本能力(管理、技术、组织、文化能力)之间的协同互动作用;进而分析了资源协同能力形成和演化的过程,建立了动力学模型。 4、建立企业集团资源协同度模型。在资源协同的条件、序参量识别、协同路径研究基础上对如何测度各种集团资源的协同度进行了探讨。提出了企业集团资源协同过程中各协同资源的协同度测度模型(DRS模型)。并针对解放日日报报业集团中的资源协同程度进行了算例研究。 本论文的创新之处体现三个方面:1)资源协同问题的跨组织研究视角创新;2)企业集团资源协同管理序参量的识别和支配作用;3)企业集团资源协同管理理论和方法的创新。 本文运用自组织理论来研究企业集团资源的协同问题,为企业集团资源管理提供了新的思考范式,并为集团资源协同提供了理论成果和实施方法与工具。
【学位授予单位】:

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