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《上海交通大学》 2014年
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违纪解除劳动合同的司法认定

张倩  
【摘要】:现实生活中,经常出现用人单位以劳动者违纪而解除劳动合同所引发的争议,司法实践中称为“违纪解除劳动合同”或“过失性解除”。本文通过某区2012年的四起相关案例,分析论证法院审判中判断违纪解除的审查要件分为程序正当和内容合法两部分。程序正当必须同时符合企业规章制度制定程序正当、用人单位对违纪劳动者的处理程序正当,若程序违法后有补正程序也可推定为程序正当。内容合法是指企业规章制度内容合法、严重违纪或者严重失职事实认定清楚正确、准确适用法律法规企业规章制度三点。在法院审判中举证责任的分配应当作为审查重点,用人单位应当承担严格、充分的举证责任。
【学位授予单位】:上海交通大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2014
【分类号】:D922.5

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