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《华东理工大学》 2011年
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人才市场化背景下吴江市人才政策研究

薛美娟  
【摘要】:随着户籍制度的淡化,人才的流动性日益加强,人才的市场化配置趋势更为明显。如何在人才的市场中吸引人才、留住人才、用好人才,已经是一个地区经济发展的关键因素。在近几年中,吴江市已经出台了若干关于人才引进、培养、开发方面的政策,虽然这些政策的出台取得了一定的成果,但是在发展中也暴露出了一定的问题,并且在吴江经济发展受到一定制约,急需我们在调整经济结构、加快经济发展的过程中总结过往经验,同时参考其他地区的做法,在制定和实施人才政策的过程中必须不断修正,最后到达我们的既定目标。本文希望能在人才流动频繁的情况下,给予县级市人才政策的制定和修正有所启发
【学位授予单位】:华东理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2011
【分类号】:C964.2

【参考文献】
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