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“90后”组织社会化的影响因素与影响效果研究

姚敏  
【摘要】:进入21世纪组织社会化方面的研究开始兴起,目前在人力资源管理业内与组织行为学界仍是一个研究的热点。中国人口红利在逐渐消失,同时中国的企业在迅速的发展,大量的企业将面临着招聘困难,在这样的背景下,越来越多的企业希望新员工能够迅速熟悉企业的流程,能够在更短的时间里产生绩效。2012年第一批“90后”大学毕业生正式走上工作岗位,“90后”成长在一个特定的环境中,他们有着和前辈不同的价值观,他们被赋予更高的期望,因此,对“90后”员工的组织社会化进行研究具有重要的意义和实践价值。 本研究在查阅了大量的中外文献资料,结合了企业新员工普遍关注的内容,从组织社会化的概念、员工组织社会化的六维度,提出假设,搭建与组织社会化程度具有正相关的变量研究模型,探讨“90后”员工的组织社会化的影响因素与影响效果。本研究采用了问卷调查的研究方法通过对200多名“90后”员工的问卷调查,采用量表效度与信度分析、相关分析及回归分析等多种统计分析技术,所得结论归纳如下: 1.企业组织社会化程度对工作绩效、员工敬业度有显著正向影响。 2.员工敬业度对工作绩效有正向影响。 3.员工敬业度在组织社会化程度、工作绩效间起中介作用。 最后,对本文的局限和后续研究的方向进行了简短说明。


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