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海归知识员工工作经验、人格特质与组织社会化的关系

廖莉君  
【摘要】:企业在海归知识员工的招聘、培训、薪酬等方面通常花费了很大的成本,如果海归在企业中绩效表现不佳或者产生离职倾向,企业的损失是非常巨大的。组织社会化是影响个体工作绩效和离职倾向的重要预测变量,受到越来越多学者的关注。要提高员工的组织社会化程度,首先需要研究影响组织社会化的因素。工作经验是企业招聘时最看重的硬性任职资格之一,而人格特质也是柔性任职资格的重要组成部分,因此,研究这两者对海归知识员工组织社会化的作用具有重要的理论意义和现实意义。 本研究采用问卷调查法对上海市高新技术企业的海归知识员工进行测试、收集数据,并采用因子分析、独立样本T检验、单因素方差检验、相关分析和层次回归分析等统计方法,对数据进行分析和解释,探讨工作经验、人格特质与组织社会化之间的关系。所得结论如下 (1)工作年限与组织社会化及其各个维度之间都是显著正相关的,且不同工作年限组别(5年以上、3-4年、1-2年、1年以下)的海归知识员工在组织社会化以及各个维度上的感知程度明显不同,工作年限越长,对组织社会化的感知程度越强。 (2)行业经验对组织社会化的作用受工作类型的影响,技术人员的行业经验与其组织社会化具有显著正相关,管理人员的行业经验与其组织社会化不具有显著相关。 (3)海外经验对组织社会化的作用受人员类型的影响,本土企业员工的海外工作经验与组织社会化之间具有显著负相关,海外企业员工的海外工作经验与组织社会化之间显著正相关。 (4)外倾性人格和接受培训、组织理解、同事支持、未来前景以及组织社会化程度具有显著正相关,且外倾性高的海归知识员工的组织社会化程度要显著高于外倾性低的海归。 (5)外倾性人格只对工作年限与组织理解之间起显著的正向调节作用,对其他维度和组织社会化程度无显著调节作用。


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