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《华东师范大学》 2017年
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主动性人格与组织公民行为及任务绩效的关系

李博文  
【摘要】:当今复杂多变的职业环境对员工主动解决问题的能力提出了更高的要求,而主动性人格则被认为对员工的行为具有重要的影响,因此,本研究以组织政治的视角分别从两条路径出发探讨主动性人格与组织公民行为、任务绩效之间的内在关系。本研究首先探讨环境变量——组织政治知觉的调节作用,并选取组织承诺这一态度因素作为调节作用的中介变量;其次探讨个体变量——政治技能的调节作用,并选取主动社会化行为作为调节作用的中介变量。本研究采用两时点的纵向研究设计,以在职员工为研究对象,采用自评和他评问卷相结合的方式。共收回有效问卷243份,对所得数据用SPSS和AMOS软件进行描述性统计、信效度分析、相关分析和层级回归分析等统计处理。本研究结果表明:(1)主动性人格对组织公民行为和任务绩效具有正向预测作用;(2)组织承诺在主动性人格和组织公民行为、任务绩效之间起到中介作用;(3)主动社会化行为在在主动性人格和组织公民行为、任务绩效之间起到中介作用;(4)政治技能在主动性人格和主动社会化行为之间起到调节作用;(5)主动性人格和政治技能之间的交互作用可以通过主动社会化行为的中介来积极预测组织公民行为;
【学位授予单位】:华东师范大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2017
【分类号】:B848;C936

【参考文献】
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