收藏本站
《华东师范大学》 2003年
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

论西北地区人力资源开发

李静  
【摘要】: 在经济增长方式转变,社会可持续发展的道路中,人力资源已经成为一个国家或地区经济和社会发展最重要的战略资源。本文借助人力资源开发与经济发展关系的基本理论,对我国西北地区人力资源开发现状及其在开发过程中存在问题的原因进行了考察和分析,提出了关于人力资源开发的理性思考,在理性思考的支撑下又进一步提出了符合西北地区区情特色的人力资源开发的思路。这对于西北地区摆脱贫困,促进经济发展有着十分重要的现实意义。 经济发展归根到底取决于人的发展,只有对人力资源进行合理开发才能促进经济发展。本文从人力资源开发的内涵入手,得出人力资源开发是经济发展的根本保证,人力资源开发的水平影响着经济发展的速度和水平。 西北地区人口众多,人力资源是西北地区最大优势、最大潜力所在,同时也是制约西北地区经济发展的最大瓶颈。做好西北地区人力资源开发现状的调查和分析,有助于把西北地区丰富的人力资源优势转变为现实发展优势。西北地区人力资源开发现状表现为:人力资源数量丰富,其中少数民族人口比例较高;人力资源文化素质水平较低;对现有人才资源使用效率不高;人力资源在产业间分布不平衡,就业层次较低。造成问题的原因有:少数民族的人口政策是造成西北地区人力资源数量增长过快的重要原因;经济发展水平制约了人力资源受教育的程度和就业层次;闭塞的自然环境,使人们难以突破封闭、陈旧的观念;人事管理制度缺乏竞争、激励机制,造成了人力资源使用效率不高。 经过了理论分析和现状调查之后,得出了人力资源开发的理性思考,即充分认识人力资源开发的战略意义;发展教育是人力资源开发的前提条件;人力资源开发过程中要高度重视人才引进战略的实施;人力资源开发要从本国(或本地区)实际出发,突出特色。 西北地区的人力资源开发必须结合本地区的实际情况,这样才能行之有效。符合西北地区区情特色的人力资源开发思路是:大力发展西北地区经济,为提高人力资源文化素质奠定经济基础;真正实施“科教兴国”战略,大力发展教育事业;在人事管理制度上引入竞争、激励机制;突出对少数民族人力资源的开发;打破封闭,以开放的态势进行人力资源开发。 只有立足于实际,对西北地区潜在人力资源进行合理开发,对现有资源进行 合理利用,才能把西北地区丰富的人力资源潜在优势变为现实发展的优势,为西 北地区经济发展提供有效的人才智力保障。
【学位授予单位】:华东师范大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2003
【分类号】:F249.27

【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 王晓玲;;辽西北地区城镇化发展战略探析[J];城市;2011年05期
2 小裴;马宏锦;;2011CHINAJOY COSPLAY 西安动漫嘉年华[J];电影画刊(上半月刊);2011年06期
3 张阳;孙玉娜;;浅论人力资源开发研究现状[J];青年文学家;2010年22期
4 ;大洋春夏巡展登陆西北地区[J];现代电视技术;2011年06期
5 谢罡;荣华;;看好“鱼情”再“撒网”[J];农家参谋;2011年07期
6 王思;赵小嫚;;中国制造业升级过程中人力资源开发问题的探究[J];商业文化(上半月);2011年07期
7 康祺;;高宝:点燃西北燎原之火[J];印刷经理人;2011年08期
8 严长远;;中外农村人力资源开发比较与启示[J];价值工程;2011年25期
9 董志超;;论人力资源公共服务标准化[J];人事天地;2011年07期
10 查佛年;;人力资源与皖江开发开放[J];干部人事月刊;1995年01期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 许衡;汪进生;唐晖;周策;;新疆人力资源开发之思考[A];新世纪 新机遇 新挑战——知识创新和高新技术产业发展(下册)[C];2001年
2 韩静;;民办高校图书馆人力资源开发的实现机制[A];拓展与深化——全国民办高校图书馆与图书馆地方文献工作研讨会论文集[C];2005年
3 蔡家琪;章卫民;;国内外高科技企业人力资源开发的成功经验初探[A];上海科技系统思想政治工作和人才管理研究会论文选编第八辑[C];2000年
4 黄卫东;;员工潜能开发与价值提升系统——入世后中国医院人力资源开发的对策[A];全国医院院长高峰论坛暨《中国医院》首届编委会议专题报告材料[C];2002年
5 李仲生;;日本的人力资源开发与经济发展[A];中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集[C];2006年
6 谈松华;;人力资源开发与人才强国战略[A];第三届中国教育家大会论文集[C];2006年
7 曾仕鹏;;建立统一开放的人力资源市场[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
8 史来平;任静;李晓霞;;银桥集团人力资源开发与利用的战略分析[A];陕西省经济学学会会员代表会议暨第22次年会论文集[C];2002年
9 祝建国;;知识经济与高校图书馆人力资源开发[A];2002中国未来与发展研究报告[C];2002年
10 王晋卿;;永续企业家的事业——人力资源[A];走进新世纪的中国商业[C];2002年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 谢立三 作者单位:湖南省直机关工委;美国人力资源开发中的“引导制”探究[N];中国人事报;2005年
2 郑作广(作者系自治区教育厅副厅长);重视人力资源开发[N];广西日报;2005年
3 张晓梅;人力资源开发与农业可持续发展[N];黑龙江日报;2005年
4 陈清泰;重视经济转型期的人力资源开发[N];中国经济时报;2005年
5 记者 李莉;中国人力资源开发研究会会长刘福垣来周作报告[N];周口日报;2008年
6 记者 李凯 陈静莹;加快粤东西北地区发展步伐[N];汕头日报;2009年
7 记者 周文廷 特约记者 刘俊珍;乌拉特灌域管理局“一推双考”选骨干[N];巴彦淖尔日报(汉);2009年
8 记者 沈朝晖 通讯员 何兵;市人力资源开发服务中心开工建设[N];宁波日报;2009年
9 记者 刘兰英;加大人力资源开发力度 建立和谐稳定劳动关系[N];菏泽日报;2009年
10 姚闻;人力资源开发与人才队伍建设专题研讨班举办[N];中国劳动保障报;2009年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 周涛;人力资源开发专业人员持续专业发展研究[D];华东师范大学;2011年
2 欧阳忠明;跨溪建屋:学科互涉视阈下人力资源开发学科构建研究[D];华东师范大学;2011年
3 秦燕;异质性人力资源开发研究[D];大连理工大学;2010年
4 刘科伟;西北地区农村城镇化发展模式研究[D];西北农林科技大学;2004年
5 张小燕;西北地区植被背景值及演替规律研究[D];西北农林科技大学;2003年
6 李俊霞;知识经济时代的人口素质与人力资源开发[D];西南财经大学;2003年
7 杨世琦;西北地区退耕还林还草与农业结构调整战略研究[D];西北农林科技大学;2003年
8 张志新;民族地区人力资源开发法律保障研究[D];中央民族大学;2005年
9 何苑;西北地区资源型产业发展研究[D];兰州大学;2007年
10 王得祥;西北地区退耕还林(草)及其植被恢复途径研究[D];西北农林科技大学;2001年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 李静;论西北地区人力资源开发[D];华东师范大学;2003年
2 尹中越;人力资源开发与企业可持续发展[D];广西师范大学;2000年
3 陆黎明;中美企业人力资源开发绩效考评的比较与思考[D];哈尔滨工程大学;2002年
4 陈文燕;西部地区人力资源开发研究[D];西北农林科技大学;2002年
5 王颖;论我国农村人力资源开发[D];吉林大学;2004年
6 姜雷;民营企业人力资源开发与管理的研究[D];天津工业大学;2005年
7 董国兴;鸡西电业局人力资源开发与管理研究[D];哈尔滨工程大学;2005年
8 张泽梅;渝东南民族地区人力资源开发研究[D];重庆师范大学;2005年
9 赵小寒;新疆人力资源开发研究[D];天津大学;2005年
10 赵芳;知识经济时代我国人力资源开发模式创新研究[D];武汉理工大学;2006年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62791813
  • 010-62985026