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《华东师范大学》 2005年
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组织文化对组织效能影响的实证研究

李成彦  
【摘要】:已有的研究表明,组织文化是重要的资源,企业利用这个资源可以增加竞争优势。近年来,人们越来越关注组织文化对组织效能的影响,人们试图知道企业在组织文化上所做的努力,能给企业带来怎样的变化。 本课题在已有研究成果的基础上,运用管理心理学、组织行为学、组织管理学、管理学及现代人力资源管理等相关理论,界定了组织文化研究的变量,确定了组织文化的结构,深化了组织文化的研究,为组织文化的理论研究和实践研究提供了理论基础。 本研究利用管理心理学问卷调查法,对主要位于上海地区的各类企业组织的组织文化与组织效能的关系进行了实证研究。本课题研究所用的问卷有:自编的“组织文化问卷”、“员工满意感问卷”及已有研究中用到的“组织效能问卷”。在自编“组织文化问卷”与“员工满意感问卷”之前,本研究在已有研究的基础上,通过结构访谈等方法确定了问卷的基本结构,编制了预测试问卷。预测试获得了189个有效样本,通过对预测试问卷进行的项目分析,确立了本研究的正式问卷。在正式测试中,本研究获得了852个有效样本。通过对正式问卷进行因素分析和信度分析表明,本研究用正式问卷具有较好的信度和效度,适合本课题的研究。 经过理论和实证研究,本课题获得以下结果: (一)界定了组织文化的研究变量,确定了组织文化的结构。 (二)获得了以下具体实证结果 1.组织文化的目标性、参与性、一致性与员工满意感有显著正相关,组织文化的目标性、参与性、一致性与员工的离职倾向呈显著负相关。 2.组织文化的目标性、适应性、参与性与企业的竞争能力有显著正相关。 3.组织文化的目标性、参与性与企业产品/服务范围的扩大或减少呈显著正相关。 4.组织文化的目标性、参与性、适应性与企业完成任务能力有显著正相关,组织文化的目标性、参与性与企业任务的扩大或减少呈显著正相关。 5.组织文化的目标性、参与性、一致性与企业的经济收入呈显著正相关,与周围人对企业的绩效评价呈显著正相关。 6.性别、职位因素在组织文化上不存在差异,企业的不同特点在组织文化上存在差异。 1)企业类型在组织文化上存在差异。合资企业、外资企业在组织文化的参与性、适应性上优于国有企业;而私营企业、外资企业组织文化的目标性强于国有企业。 2)行业性质在组织文化上存在差异。零售业的组织文化的适应性优于金融/保险行业; 3)企业规模在组织文化上存在差异。规模过小或过大的企业,组织文化的适应性较差。 4)企业历史在组织文化上存在差异。就组织文化的参与性而言,成立20年以上的企业较差;而成立11至20年及20年以上的企业,其组织文化的适应性及目标性较差。 本研究的理论探索和实证研究结果对组织文化的理论研究和企业的管理实践具有一定的指导意义和现实意义。
【学位授予单位】:华东师范大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2005
【分类号】:C936

【引证文献】
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10 曾少军;中国家族企业组织创新研究[D];首都经济贸易大学;2007年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 于鸣;C2组织效能测度的设计与实验研究[D];国防科学技术大学;2010年
2 褚福靖;枣庄市重点高中学校组织文化与组织效能关系的研究[D];山东师范大学;2003年
3 张东军;我国竞技体育组织的组织文化及其对组织效能影响的研究[D];华中师范大学;2006年
4 罗丹;组织公平对员工参与和组织效能的中介作用[D];吉林大学;2011年
5 吴含粉;民营企业组织信任与组织效能的相关研究[D];西南大学;2008年
6 林丽卿;企业之绩效评估研究——以美音集团为例[D];暨南大学;2005年
7 汪亚明;文化差异、股权差异、行业差异对合资企业组织效能的影响研究[D];电子科技大学;2007年
8 陈语;不同HRM模式下的创新型民营企业HRM实践及其组织效能研究[D];浙江工业大学;2009年
9 邵爱国;中庸之道的管理智慧及其现代价值[D];苏州大学;2003年
10 薛锦霞;“以德为先”的管理智慧及其现代价值[D];苏州大学;2003年
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