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《上海师范大学》 2006年
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我国地方政府绩效评估指标体系构建研究

张欣欣  
【摘要】:地方政府绩效评估,作为评价与改进地方政府绩效的一种重要工具,是现代公共管理研究的一个前沿课题,引起了世界各国政府及学术界的普遍关注和重视。回顾20世纪70年代以来政府绩效评估的研究及实践的发展历程,可以看出,西方的政府绩效评估已从规范研究转向实证探索,通过具体的尝试推动绩效评估在现实应用中的不断完善。几年前,我国的政府绩效评估还大多停留在规范研究的层面,着重于西方相关理论的引进,目前这种研究由最初的理论借鉴进入实际操作层面的探索。而在绩效评估应用的整套机制建设过程中,评估指标体系的构建与完善处于关键环节,同时也是当前我国社会发展的客观要求。 本文在指出当前我国地方政府绩效评估存在的问题的基础上,借鉴西方发达国家成功的评估经验,以“绩效棱柱”等为指导思想,遵从指标设置的一致性、可测性、可比性原则,针对市级地方政府设计出一套绩效评估的指标体系。该指标体系由“经济调节”、“公共服务”、“政治文明”和“地方政府自身建设”4个一级指标、22个二级指标和113个三级指标组成。 同时,本文尝试改变以往人为地、简单机械地制定各个指标权重的传统方式。通过构造矩阵,借鉴高等数学的方法来计算各个指标的权重,进而实现政府绩效的科学量化。这对完善我国的政府绩效评估具有一定理论和现实意义。
【学位授予单位】:上海师范大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2006
【分类号】:D625

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【引证文献】
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【参考文献】
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【同被引文献】
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4 记者 方烨 陈圣莉;深圳开启公务员“去官化”破冰之旅[N];经济参考报;2010年
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7 李优民;绩效考核完满交卷[N];张家界日报;2010年
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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5 吕春燕;我国地方政府绩效评估指标体系设计中存在的问题与对策研究[D];延安大学;2011年
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7 张勇兵;基于平衡计分卡的乡镇政府绩效评估指标体系构建研究[D];中南大学;2012年
8 秦泗海;教育信息化绩效评估指标体系建构研究[D];宁夏大学;2014年
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