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《华东政法大学》 2010年
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竞业禁止制度的完善

鲍云松  
【摘要】: 中国实行社会主义市场经济,构建企业之间有序公平竞争的市场秩序是社会主义市场经济繁荣发展的重要保证。商业秘密是知识产权的一种,对它进行保护在当今社会变得越来越重要,这直接关系到企业在市场竞争中的存亡。自由择业权是宪法赋予劳动者的重要权利,该权利的实现关系到劳动者的生存和发展。雇主的商业秘密保护需求与劳动者的自由择业权之间的冲突在离职雇员身上表现的尤为突出。竞业禁止协议正是以调和雇主与离职雇员之间的利益冲突为出发点建立起来的制度,它较好的平衡了雇主与离职雇员之间的利益,但是由于其存在着社会成本过高和保护范围过小的局限性,故只有引入不可避免披露规则才能真正实现雇主与雇员利益平衡的目标。 本文分为五个部分,着重探讨为保护雇主商业秘密而与离职雇员缔结的竞业禁止协议的优缺点,并指出不可避免披露规则是弥补其不足之处的最优选择。文章第一部分主要探讨了竞业禁止制度的基本内涵和产生原因。第二部分研究的对象为竞业协议制度的历史演进过程、各国竞业禁止协议的立法例及竞业禁止在国外的最新的发展趋势。第三部分主要研究竞业禁止协议的特殊性、效力和合理性构成要件及其缺点。第四部分探讨了不可避免披露规则作为竞业禁止制度新成员的产生发展过程及其遭受的批评,分析了其优点。第五部分部分主要分析了我国竞业禁止协议的引进发展过程、现行立法的不足及完善,重点探讨了不可避免披露规则作为竞业禁止协议补充制度的引进及赋予法官自由裁量权的重要性。本文的观点是:保护雇主商业秘密是竞业禁止协议的作用之一。虽然它在商业秘密法律保护体系中起着不可替代的作用,但是其本身还是存在着诸多不足之处的。只有移植不可避免披露规则,以其作为竞业禁止协议的补充,并明确竞业禁止协议合理审查标准,才能在适当扩大竞业禁止协议适用范围的同时充分保障雇员的自由择业权。由于不可避免披露规则的适用不仅有降低竞业禁止的社会成本的功能,而且还有保障雇员的择业自由的作用,故在我国建立不可避免披露规则具有合理性。我国现行立法在竞业禁止制度方面存在诸多缺陷,需要通过立法来完善它,并在此基础上移植美国法上的不可避免披露规则来进一步弥补其不足之处,这必将构建起统一科学的竞业禁止制度。
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