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《华东政法大学》 2010年
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提高我国军事人才开发使用效益的对策思路

李圣超  
【摘要】:进入21世纪,军队正在步入知识军事时代,其基本特征是战争形态的快速改变和军队模式的整体转型,高新技术成为催生这一变革的关键技术,信息化战争以及与之相适应的数字化部队,已经由原来战斗实验室中的模拟试验变为现代高技术局部战争中的战场实践。对于我军而言,迎接世界新军事变革的挑战,做好打赢信息化战争的准备,既要依靠现代化的武器装备,更要依靠具有现代科学知识和现代军事技能、思想上政治上过硬的高素质军事人才。可以说,迎接新的军事发展的关键在人才。古今中外,对于人才问题的研究从未间断过。任何人才均具有明显的时代特征,不同的时代需要不同的人才。在知识军事时代悄然而至的今天,就特别需要能够驾驭现代化战争并能将战争引向胜利的新型军事人才。军事人才使用效益是指军事人才在部队工作过程中价值实现的大小。把握科学的人才使用方法,建立高效的军事人才使用机制,是新一轮军事变革对军事人才队伍建设的客观要求,是军队现代化建设战略目标的重要组成部分,是有效履行军队新的历史使命和打赢未来信息化战争的重要保证。但是,目前我国军事人才使用效益方面存在着诸多问题。因此,如何提高军事人才使用效益,充分开发人才使用价值,是部队现代化建设面临的一项重要任务。本文力求通过对军事人才使用现状极其制约因素的分析,初步探讨优化提高军事人才使用效益的方法措施。
【学位授予单位】:华东政法大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2010
【分类号】:E26

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