收藏本站
《华东政法大学》 2010年
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

发展中的美国女性就业权平等保护

郭延军  
【摘要】: 历史地看,美国女性就业权经历了从不被保护到被特别保护再到被平等保护的不同历史发展阶段,美国女性为寻求宪法和法律对其就业权的平等保护走过了艰难的历程。从美国殖民地时代一直到南北战争后的19世纪的下半叶,在“男女有别、男尊女卑”观念的主导下,女性的活动领域被限制在家庭,女性的第一要务被认为是家务而不是工作,美国女性的就业权不受法律的保护。在20世纪的上半叶,美国女性的就业权进入了法律调控的领域,立法对就业女性进行特别保护是这个时期女性就业权保护的主要特点,此时许多州都制定了规定女工最高工时、最低工资,禁止女性上夜班,限制女工职业领域等“保护性”立法。不过,这种只适用于女性、而不惠及男性的“保护性”立法实际上夸大了女性和男性身体能力上的差异,强调的是女性和男性社会功能的不同,是对女性的歧视而不是保护。自20世纪60年代开始,美国对女性就业权的保护进入平等保护时期。 从立法史上看,美国女性就业权的平等保护是从州开始的,早在20世纪初就有少数州开始制定禁止就业中性别歧视的法律,但在联邦层面,美国女性就业权平等保护法律制度的构建是从20世纪60年代开始的, 1963年的《同工同酬法》是美国历史上第一部由联邦制定的禁止就业领域性别歧视的民权立法。 在美国联邦法律体系中,女性就业权平等保护的法源可以划分为四个层次。第一层次是宪法及其宪法判例,第二层次是国会立法及其相关判例,第三层次是行政命令,第四层次是联邦规章。宪法第十四修正案和第五修正案虽然制定的时间比国会立法和总统行政命令要早,但是它们在平等保护女性权利方面发挥的作用却要晚于国会立法和总统行政命令,联邦最高法院直到1971年才在Reed v. Reed,404 U.S.71(1971)案中通过对宪法第十四修正案的解释使宪法成为女性就业权平等保护的重要渊源。联邦最高法院在Craig v. Boren, 429 U.S. 190 (1976)案中确立了对性别立法分类的中度审查标准。民权法第七章,11246号总统行政命令,平等就业机会委员会的《就业性别歧视指导意见》,劳动部、司法部、平等就业机会委员会、行政事务委员会联合发布的《统一雇员选择程序指导意见》等规范性法律文件明确规定了在就业领域禁止歧视的具体要求、歧视的法律责任和救济途径等内容。 美国女性就业权平等保护要解决的主要问题是女性的就业机会不平等。造成女性就业机会不平等的雇佣实践概括起来有两类:一类是基于对女性的刻板成见而故意歧视女性,直接拒绝雇佣女性的雇佣实践,其具体表现是根据性别对工作分类,拒绝雇佣已婚女性;另一类是表面上中立的雇佣政策比如身高体重要求、体能测试等对女性和男性产生完全不同的影响,从而限制了女性的就业机会,这是一种间接性别歧视。 雇佣中的直接性别歧视是1964年民权法第七章所明令禁止的,美国采取了各种具体的法律措施来消除雇佣中对女性的直接歧视。不仅如此,通过司法判例形成的有关差别对待的判断标准和举证规则也在就业性别歧视案中得到充分的运用,是识别和消除雇佣中直接性别歧视的重要法律方法。差别对待歧视的判断标准及其举证规则是在1973年联邦最高法院审理的McDonnell Douglas Corp. v. Green案中形成的。根据该案,差别对待歧视的构成要件是:1、原告属于法律保护的类型;2、原告申请雇主提供的工作,且具有符合这个工作的资格,但被拒绝录用;3、雇主有歧视的故意。差别对待歧视的举证责任由原告和雇主分担。原告要证明雇主的雇佣行为符合差别对待歧视的构成要件构成歧视,雇主要提出合法的、非歧视理由进行抗辩,合法的、非歧视理由可以是:1、明确的、合法的、与种族、信仰、性别、来源国无关的拒绝雇佣的理由;2、真实职业资格。 间接性别歧视通过法院的解释也成为美国法律所禁止的雇佣实践,而通过司法判例形成的差别影响的判断标准及其举证规则是识别和消除雇佣中的间接性别歧视的重要法律方法。差别影响歧视的判断标准及其举证规则是在1971年联邦最高法院审理的Griggs v. Duke Power Co.案中提出的,后几经反复,最终在1991年民权法中得以确立。根据Griggs案和1991年民权法的规定,差别影响歧 视的构成要件是:1、一个具体的雇佣政策,尽管表面上看起来是中立的,但无论是其效果还是运作都对被保护群体中的成员产生了不成比例的消极影响;2、原告属于法律保护的类型,且自己受到这个政策直接的不利影响。故意不是差别影响歧视的构成要件。雇主进行抗辩的合法理由是事业必要性。禁止差别对待和禁止差别影响构成了1964年民权法确立的不歧视原则的两大内容,它们贯彻到了从雇佣前的招聘广告到聘用的具体环节直至最后的雇佣结果的评价这整个过程。 女性就业权的平等保护还要处理好女性的特殊生理现象对女性就业造成的不利影响,怀孕是其中最主要的问题。在美国,怀孕给就业女性所带来的特殊问题主要有两个,一个是怀孕女性被视为无劳动能力者被歧视,一个是胎儿保护与女性就业权的冲突。对这两个问题的解决,美国法律都坚持了不歧视原则,既明确禁止怀孕歧视,也否定了胎儿保护政策。美国法律并没有将怀孕和胎儿保护作为女性的特殊问题来对待,对于女性经期、孕期、产期、哺乳期女性、胎儿、婴儿的健康问题,美国法律将其留给女性自己处理,各州有关怀孕女性的产假、保障女性产后复职等制度是美国法律可以接受的非常有限的对就业女性的优待,这表明实现女性就业机会平等是美国女性就业权平等保护的宗旨。 如何提高女性群体就业水平也是美国在保障女性就业权时想要解决的问题。长期积累的女性在就业领域的结构性不平等在相当长的时期内是很难通过旨在实现就业机会平等的禁止歧视规则得到彻底纠正的,为提高女性整体的就业水平,美国实施了积极行动计划。在美国,对就业女性是否需要实施积极行动、积极行动可以采用什么方式等一直以来都存在很大的争议。出于对反向歧视的警惕和两性就业利益的平衡,美国政府在对女性采取积极行动计划时还是非常节制的,积极行动被控制在一定的限度内。 比较中美两国女性就业权平等保护的历程,美国一直走的是法制化的道路,而中国曾经在相当长的时期内依托的是政府推动的自上而下的男女平权运动和计划经济体制下“统包统配”的劳动用工制度,这种做法直到20世纪的80年代才开始有所改变。从效果看,历史证明美国的道路更加可靠。 比较中美两国现行的女性就业权平等保护法律制度,两国各有特点,美国法律侧重于对女性就业机会的保护,而中国法律侧重于对就业女性的特别保护。然而,在体现机会平等的法律规范体系尚未建立的情况下,仅仅立足女性与男性的差别对就业女性进行特别保护不过是父爱似的关心罢了,只会强化社会对女性的歧视,无助于女性就业权的平等保护。因此,美国女性就业权平等保护中实现女性就业机会平等的法律制度很值得我国借鉴。
【学位授予单位】:华东政法大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2010
【分类号】:DD912.5;D971.2

【引证文献】
中国期刊全文数据库 前2条
1 陈虹;;论保障女性平等就业权的政府责任[J];成都行政学院学报;2012年01期
2 刘廷华;;美国反就业歧视立法及其借鉴意义[J];河北工业大学学报(社会科学版);2012年03期
中国博士学位论文全文数据库 前2条
1 袁玉红;美国“积极行动”政策与实践研究[D];中央民族大学;2012年
2 左迪;美国联邦法院对反性别就业歧视案件的裁判[D];厦门大学;2014年
中国硕士学位论文全文数据库 前7条
1 郭建娟;论差别原则在反歧视法中的应用[D];吉林大学;2012年
2 张燕;妇联组织对女性幸福感提升的作用研究[D];上海交通大学;2012年
3 李广;为求“正义”与“平等”[D];华东师范大学;2012年
4 李响;中国就业性别差别待遇问题与对策研究[D];渤海大学;2013年
5 陈虹;美国现当代反就业性别歧视法律制度研究[D];安徽大学;2013年
6 邓孝峰;反就业歧视法律制度研究[D];厦门大学;2014年
7 王悦奇;从历史数据看美国女性研究生培养及就业状况[D];中国科学技术大学;2014年
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 张千帆;;平等是一门科学——就业歧视法律控制的比较研究[J];北方法学;2007年04期
2 许卓;;试论美国平等权利修正案的曲折历程[J];长春大学学报;2007年03期
3 杨海坤;曹达全;;弱势群体的宪法地位研究[J];法律科学(西北政法学院学报);2007年04期
4 马晓燕;;对女性主义“平等”理念的考察与反思[J];妇女研究论丛;2007年03期
5 刘连泰;;平等与偏爱:女性退休年龄规定的合宪性分析[J];法商研究;2006年05期
6 余少祥;;弱势群体保护之法哲学论纲[J];法学评论;2006年06期
7 敖双红;;平等保护还是隐形歧视——以劳动法为例[J];法学评论;2008年03期
8 何琼;裘璆;;论就业歧视的界定——欧盟“正当理由”理论对我国的启示[J];法学;2006年04期
9 李雄;;论平等就业权的界定[J];河北法学;2008年06期
10 蒋先福;彭中礼;王亮;;“肯定性行动计划”的法理学思考——以平等理论为视角[J];时代法学;2006年03期
【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 曾艳;史军;;生命伦理与公共健康伦理的冲突[J];阿坝师范高等专科学校学报;2006年02期
2 韩兆柱;许占鲁;;我国行政补偿程序的现状及其完善[J];阿坝师范高等专科学校学报;2006年04期
3 阮李全;;学生申诉权法理探析[J];阿坝师范高等专科学校学报;2008年03期
4 杨海坤;;中国走向宪政之路——兼论“三个代表”理论和我国宪法发展[J];安徽大学法律评论;2001年00期
5 杨海坤;曾祥华;;行政过程的社会正当性——利益平衡[J];安徽大学法律评论;2005年01期
6 陈彤;;管制抑或竞争:选择权应该交给谁?——探析“州政府行为豁免原则”背后的问题意识[J];安徽大学法律评论;2006年01期
7 颜良伟;陈慰星;;侵权责任成立要件新论[J];安徽大学法律评论;2006年02期
8 赵宗亮;;权利政治初论——方法、观念与实践[J];安徽大学法律评论;2008年02期
9 田飞龙;;中国法治的现象解释与理性展望[J];安徽大学法律评论;2010年01期
10 徐彪;评道德法律化[J];安徽大学学报;2001年02期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 湛中乐;徐靖;;通过章程的现代大学治理[A];通过章程的大学治理[C];2011年
2 朱新力;梁亮;;在自由与限制之间——认真对待大学章程[A];通过章程的大学治理[C];2011年
3 柯秋梦;;父权制下的两性困境——《伊坦·弗洛美》的女性主义解读[A];首届海峡两岸外语教学与研究学术研讨会暨福建省外国语文学会2011年会论文集[C];2011年
4 吴穹;;论司法语境下的新闻媒体监督权[A];中国传媒大学第五届全国新闻学与传播学博士生学术研讨会论文集[C];2011年
5 和育东;;专利渔翁现象引发的思考[A];专利法研究(2010)[C];2011年
6 苏令银;;公平正义:当代中国社会伦理精神的关键词[A];“第二届中国伦理学青年论坛”暨“首届中国伦理学十大杰出青年学者颁奖大会”论文集[C];2012年
7 陈盛;;“Jury”在美国宪法中的确切含义与翻译问题探究[A];第二届全国边缘法学研讨会论文集[C];2007年
8 周旭亮;;法律产品的经济分析[A];2005年中国法经济学论坛会议论文集[C];2005年
9 王磊;王晶;;性别社会学课程实践研究[A];第18届中国社会学年会“改革开放30年与女性发展”论坛论文集[C];2008年
10 马建文;黄淑娥;张未东;;论社会主义和谐社会构建下的公安警务改革[A];中国行政管理学会2011年年会暨“加强行政管理研究,推动政府体制改革”研讨会论文集[C];2011年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 解锟;英国慈善信托制度研究[D];华东政法大学;2010年
2 吴旅燕;论我国私有财产权的宪法保护[D];华东政法大学;2010年
3 邓继好;程序正义理论在西方的历史演进[D];华东政法大学;2010年
4 徐子良;经济法司法实施之应用研究[D];华东政法大学;2010年
5 李国庆;解雇权限制研究[D];华东政法大学;2010年
6 周清华;国际商事仲裁自裁管辖原则消极效力研究[D];大连海事大学;2010年
7 李冠群;论国际私法系统视野下的最密切联系原则[D];大连海事大学;2010年
8 陈春常;转型中的中国国家治理研究[D];华东师范大学;2011年
9 陈丽琴;制度分析框架下的女县长发展研究[D];华中师范大学;2010年
10 叶芳;冲突与平衡:土地征收中的权力与权利[D];华东政法大学;2010年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 廉靖;基于社区发展的我国农村矛盾化解机制研究[D];华中农业大学;2010年
2 冯营丽;我国新农村信息化建设相关法律问题研究[D];华中农业大学;2010年
3 姜海;我国高校经济风险防范与化解机制研究[D];华中农业大学;2010年
4 张丽;我国农村最低生活保障制度运行中的公正问题探讨[D];华中农业大学;2010年
5 吴正刚;我国农村金融法律制度研究[D];华中农业大学;2010年
6 付佳;妇联组织成员对妇联组织的认知与评价[D];华中农业大学;2010年
7 张尉龙;量刑建议权研究[D];河北大学;2009年
8 李研;论刑事法官自由裁量权[D];河北大学;2009年
9 刘爽;尼克松总统的岁入分享改革[D];哈尔滨师范大学;2010年
10 霍慧超;论生命权的宪法保障[D];长春理工大学;2010年
【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 李霞;谈职业女性的角色负担冲突及对策[J];兵团工运;2002年07期
2 曾尔恕;论美国宪法“平等保护”条款的司法检验标准[J];比较法研究;1998年02期
3 潘锦棠;误解与正解——关于妇女就业的马克思主义观点[J];北京市计划劳动管理干部学院学报;2000年02期
4 张玉;;美国高等教育“肯定性行动计划”政策价值分析[J];比较教育研究;2007年06期
5 娄耀雄;我国“就业歧视”的法理分析及对策[J];北京邮电大学学报(社会科学版);2004年03期
6 李志;谢朝晖;;国内主观幸福感研究文献述评[J];重庆大学学报(社会科学版);2006年04期
7 陈虹;;论保障女性平等就业权的政府责任[J];成都行政学院学报;2012年01期
8 广川;;重庆市女性特质与幸福感相关分析[J];重庆交通大学学报(社会科学版);2010年04期
9 文宣;美国妇女闯入男子世袭的职业领域[J];中国人才;1995年07期
10 陈霞明;;积极行动的法哲学思索——以美国为例[J];长沙理工大学学报(社会科学版);2010年02期
中国重要报纸全文数据库 前2条
1 张千帆北京大学法学院教授;[N];法制日报;2007年
2 ;[N];人民日报;2008年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 郭凤鸣;中国城镇劳动力市场中性别工资差异的经验研究[D];吉林大学;2011年
2 吴芳;西方男性学者视角下的女性主义[D];华东师范大学;2011年
3 冷舜安;当代中国性别和谐研究[D];湖南师范大学;2011年
4 彭永春;美国高校多元文化教育演进之研究[D];华东师范大学;2004年
5 马存利;宪法平等权司法适用研究[D];吉林大学;2005年
6 郑玉敏;德沃金的少数人权利法理[D];吉林大学;2007年
7 张玉;战后美国联邦高等教育弱势扶助政策发展研究[D];西南大学;2007年
8 张盈华;社会保障促进经济增长的机理研究[D];西北大学;2008年
9 李雄;论平等就业权[D];西南政法大学;2008年
10 蔡小慎;中国技术进步的就业效应研究[D];大连理工大学;2008年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 赵亮亮;转型期女性犯罪心理探析[D];中国政法大学;2011年
2 高慧颖;构建和谐社会背景下的中国女性发展研究[D];南京大学;2011年
3 刘星;中国内地与香港保障女性平等就业法律制度比较[D];暨南大学;2011年
4 黎汝静;基本养老保险制度的性别平等研究[D];华东师范大学;2011年
5 邝小淋;就业性别歧视与女性就业支持研究[D];中南大学;2010年
6 梁静;媒体服饰话语中社会性别身份建构的评价研究[D];华南理工大学;2011年
7 莫萍;高校思想政治教育中的社会性别教育研究[D];江南大学;2011年
8 王婧;我国女性杂志中的男性形象分析[D];安徽大学;2011年
9 王玉霞;已婚职业女性主观幸福感和婚姻质量的关系研究[D];西北师范大学;2010年
10 张颖;肯定性行动计划的悖论及其文化影响[D];外交学院;2000年
【二级引证文献】
中国期刊全文数据库 前3条
1 田珏婧;雒彬;;浅析单独二胎背景下女性劳动权益保障[J];法制博览(中旬刊);2014年08期
2 谢增毅;;2012年劳动法研究述评(下)[J];中国劳动;2013年05期
3 卢维;;浅谈美国禁止就业歧视法律制度[J];科技视界;2013年32期
中国博士学位论文全文数据库 前1条
1 吴朝安;社会组织促进劳动力就业的机制研究[D];华中师范大学;2013年
中国硕士学位论文全文数据库 前4条
1 李延朋;平等权视域下我国高等教育资源配置问题研究[D];吉林大学;2013年
2 陈虹;美国现当代反就业性别歧视法律制度研究[D];安徽大学;2013年
3 丁茜;反就业歧视法律制度研究[D];东北财经大学;2013年
4 邓孝峰;反就业歧视法律制度研究[D];厦门大学;2014年
【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 曾尔恕;论美国宪法“平等保护”条款的司法检验标准[J];比较法研究;1998年02期
2 钱大军,王哲;法学意义上的社会弱势群体概念[J];当代法学;2004年03期
3 李忠;论少数人权利——兼评《公民权利和政治权利国际公约》第27条[J];法律科学.西北政法学院学报;1999年05期
4 孙笑侠,郭春镇;美国的法律家长主义理论与实践[J];法律科学.西北政法学院学报;2005年06期
5 李昌道;美国平权措施的宪法争议——析联邦最高法院的两项判决[J];复旦学报(社会科学版);2004年01期
6 周志成;“平等幻觉”与“勒鲁平等”的当代意义滤析[J];复旦学报(社会科学版);2004年02期
7 佟新;社会变迁与中国妇女就业的历史与趋势[J];妇女研究论丛;1999年01期
8 蒋永萍;两种体制下的中国城市妇女就业[J];妇女研究论丛;2003年01期
9 李薇薇;国际人权法中不歧视原则的国内实施机制——加拿大与澳大利亚法律模式的借鉴[J];法学杂志;2003年04期
10 何琼;裘璆;;论就业歧视的界定——欧盟“正当理由”理论对我国的启示[J];法学;2006年04期
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 刘晶芳;;政府保障就业权实现的界限探析——市场经济的视角[J];价值工程;2013年03期
2 王晓杰;;城镇化进程中的农民就业权保障[J];中共浙江省委党校学报;2013年02期
3 向春华;施蓓;;关注民工就业权[J];中国社会保障;2004年05期
4 谢德成,穆随心;试论就业权性质[J];宁夏社会科学;2005年01期
5 王江;;论妇女的就业平等权[J];法制与经济;2006年06期
6 穆随心;;就业权内容探析[J];河北法学;2006年02期
7 吴文芳;韦祎;;派遣劳工就业权保障的法律分析[J];江淮论坛;2006年05期
8 钟金;;我国女性就业权受损问题的法律分析[J];特区经济;2007年02期
9 尹海文;王红艳;;论就业权的本质和价值取向[J];求索;2009年05期
10 李运华;;论就业权的生成与演化[J];经济法论丛;2009年02期
中国重要会议论文全文数据库 前2条
1 陈业宏;黄媛媛;;论外贸法对劳工就业权的保护——以美国外贸法为鉴[A];《WTO法与中国论坛》文集——中国法学会世界贸易组织法研究会年会论文集(八)[C];2009年
2 邢玉凤;谢嗣强;;高等职业院校大学生就业权的实现及其保障[A];云南省高等教育学会高职高专教育分会2009年优秀论文集[C];2009年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 邬凤英;谁来保障女性就业权[N];烟台日报;2007年
2 浙江杭州市 吴杭民;谨防就业压力压垮公平就业权[N];人民日报;2008年
3 陈昌云;把维护职工就业权放在突出位置[N];工人日报;2004年
4 舟子;两性平等就业也可宏观调控[N];中国妇女报;2012年
5 邬凤英;什么岗位不适合女性[N];中国商报;2007年
6 本报记者 陈华;“艾滋歧视”叫板公平就业权[N];工人日报;2010年
7 许建宇;违法限制就业权的救济程序[N];中国劳动保障报;2004年
8 樊卿;“小个子”的就业权谁来保障[N];中国妇女报;2004年
9 曹艳春;企业应保障职工享有平等就业的权利[N];工人日报;2006年
10 谢秋红;论构建农村劳动力转移的法制保障[N];重庆日报;2008年
中国博士学位论文全文数据库 前4条
1 郭延军;发展中的美国女性就业权平等保护[D];华东政法大学;2010年
2 薛长礼;劳动权论[D];吉林大学;2006年
3 余宇;中国运动员劳动权法制保障研究[D];北京体育大学;2010年
4 马福军;劳动权的税法保障研究[D];西南财经大学;2011年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 颜双玲;论就业权[D];广西师范大学;2010年
2 吕良娟;论我国外贸法对外贸企业职工就业权的保护[D];华中师范大学;2011年
3 程菲;残疾人就业权的法律保障研究[D];辽宁大学;2013年
4 谷超;我国公民就业权保障问题研究[D];复旦大学;2008年
5 廖海华;论大学生就业权的法律保护[D];湖南大学;2009年
6 吴鸿;论府际合作促进就业权实现的公法保障[D];华东政法大学;2011年
7 王沫淳;我国就业权法律体系构建研究[D];长春工业大学;2012年
8 徐卫红;论就业权实现中的政府职责及法律制度完善[D];湖南师范大学;2013年
9 李莹莹;高校女毕业生就业权保护法律问题研究[D];中国政法大学;2010年
10 肖晓娟;外资并购中目标企业职工就业权保护研究[D];华中师范大学;2008年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62791813
  • 010-62985026