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《华东政法大学》 2011年
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公司经理人职权的法律约束研究

戴璇  
【摘要】:在市场经济不断繁荣发展的背景下,掌握专业管理技能的经理人作为公司管理的专家,能为公司的经营和管理提供更为科学、更为专业的经营管理决策。但由于缺乏有效的约束机制的经理人在实践中滥用经理职权损害公司和股东利益的现象层出不穷。笔者立足我国实践中出现的经理人滥用职权损害公司、股东的权益的现象,探讨公司经理人职权约束问题,以规范公司经理的职权的合理行使。笔者针对经理权滥用权力问题来进行经理职权的约束,以期通过从经理人职权范围约束、经理人的义务以及公司经理人责任约束三方面约束来防止公司经理人发生滥权行为。 本文论文由导言、正文和结语三部分组成: 导言主要对经理职权滥用的选题的背景、意义、研究思路以及研究方法进行阐述。 正文采用总分结构,分为四章进行论述: 第一章笔者从权力和权利的区别出发,认为经理权从性质上属于权力的范畴,而缺乏约束的权力又极容易发生滥用,因此有必要加强对经理权力约束。通过经理职权约束机制的作用来规范公司经理人的对内管理权和对外代表权的行使,防止经理人滥权现象的发生。 第二章笔者从我国经理权职权范围约束的缺陷出发,根据我国经理权职权范围存在例举式规定机械、职权范围不清、限制规制缺失以及对外代表职权缺乏的缺陷,提出我国经理权职权范围界定的建议以期以此来完善我国经理权力的约束。 第三章在经理权义务约束方面,笔者分析我国法律的规定和实践中经理权力滥用的现状,总结了我国经理人的义务约束存在的缺陷,并立足于公司经理人和董事在地位和职权范围的差异,提出经理人应当履行的特殊的忠实义务和高度的勤勉义务的约束建议。 第四章在经理权责任约束方面,我国目前对公司经理责任约束的规定仅局限在对公司内部的责任上,而缺乏相应对公司第三人的外部责任的约束。笔者认为公司经理人的外部责任不仅在理论上具有合理性,同时对于实践中规制对公司经理人滥权有着重要意义,因此在我国公司法上有必要完善公司经理人对第三人的责任约束。 最后笔者总结了对经理职权加以约束的必要性和措施,分别从经理人职权范围约束、经理人义务约束以及经理人的责任约束三方面对经理的职权加以约束,以防止公司经理人发生滥用职权损害公司、股东利益的情形。
【学位授予单位】:华东政法大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2011
【分类号】:D922.291.91

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【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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【参考文献】
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