收藏本站
《华东政法大学》 2011年
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

劳动规章制度立法比较研究

陈龙帝(Mr.Vitoonthep Nawadejo)  
【摘要】:鉴于劳动规章制度在劳动法体系中的重要性,本文致力于通过对所研究的各国(“各国”仅指本文所考察研究的相关国家,并非指所有国家,下文的“各国”与此同义)的劳动规章制度立法进行系统的比较,对劳动规章制度的立法问题和理论问题进行深入研究,并提出自己的见解。本文共分为五章,内容摘要如下: 第一章,论述劳动规章制度的基本问题,讨论了劳动规章制度的法律界定、法律性质和法律调整。 第一节,劳动规章制度的法律界定。其一,分析了用于描述劳动规章制度的法律用语的各种类型后,认为“劳动规章制度”、“劳动规章”、“雇佣规则”能够最为明确地描述劳动规章制度的含义;其二,界定了其法律概念,认为劳动规章制度可以被定义为,用人单位中适用于其内部劳动者的劳动方面各种规则的总称;其三,重点讨论了立法中劳动规章制度与劳动纪律的关系,认为虽然劳动规章制度与劳动纪律是一种交叉关系,但对立法来说,强制规定劳动规章制度应当包括劳动纪律相当必要。 第二节,劳动规章制度的法律性质。其一,考察了关于其法律性质的各类学说,并进行了分析评价。其二,创新性的提出了新格式合同说,主要内容是:第一,劳动规章制度的法律性质是格式合同,合同包括两类规范,一类是自治性的权利规范,另一类是事实性的管理规范;第二,权利规范与劳动者的切身利益直接相关,是劳动者将劳动力支配权让与用人单位的最终目的,因此:一方面,劳动规章制度制定后,应当向劳动者公布,获得劳动者的认可;另一方面,劳动者有权对制定权利规范提出相应的建议,但法律并不强制用人单位接受;第三,管理规范与用人单位的劳动管理权直接相关,用人单位应当享有对管理规范的决定权,他们也是格式合同中事实性管理规范的一部分,只须向劳动者公示,无须获得其认可。 第三节,劳动规章制度的法律调整。其一,考察了社会主义国家和资本主义国家的法律调整历史。关于社会主义国家,以中国的特色社会主义为代表,分类考察了法律对国有企业、集体企业的调整历史和对私营企业的调整历史。对国有、集体企业的调整分为三个阶段,国家管理阶段、全面限制阶段、部分自由部分限制阶段。对私营企业的调整分为两个阶段,广泛自由阶段、部分自由部分限制阶段。关于资本主义国家,法律对劳动规章制度的调整分为三个阶段,国家管理阶段、全面自由阶段、部分自由部分限制阶段。其二,总结了历史中的各类法律调整方法,包括国家管理、契约自由、国家干预,认为以契约自由为基础、国家干预为核心的法律调整方法是合理的现代调整方法。其三,分析了立法模式,本文将劳动规章制度的立法模式区分为五种类型,法定模式、共同授权模式、单方授权协商模式、单方授权限制模式、单方授权模式,并对各模式的特点、代表性国家的立法及理论问题进行了分析,认为单方授权协商模式最为可取。 第二章,论述劳动规章制度的制定和修改,包括制定条件和主体、制定程序、内容和劳动规章制度的修改 第一节,劳动规章制度的制定条件和主体。其一,分析了各国关于制定条件的立法类型,包括无条件自主制定、无条件强制制定、有条件强制制定三大种类,认为从用人单位的用工规模和用工期限两方面设定制定条件较为合适。其二,分析了制定主体,包括国家、用人单位、用人单位和劳动者,认为法律应当将劳动规章制度的最终制定主体设定为用人单位。 第二节,劳动规章制度的制定程序。其一,分析了制定劳动规章制度的决定程序,认为由用人单位享有制定权,劳动者享有建议权的程序设计最为合理,符合劳动规章制度新格式合同的法律性质。其二,分析了劳动规章制度的公示程序,认为公示方式应当区分为两种:第一,对于劳动合同订立时已经存在的劳动规章制度,应当作为劳动合同的附件,采用个别公示方式;第二,对于劳动合同履行期间新制定的劳动规章制度,采取全体公示方式。 第三节,劳动规章制度的内容。其一,分析了法律对劳动规章制度内容的强制性,认为对劳动规章制度的部分内容的纲要有强制规定的必要。其二,介绍了内容的范围,认为管理规范的核心内容劳动纪律和处分规定以及权利规范的核心内容权利义务的确定标准是劳动规章制度内容的三个核心方面。 第四节,劳动规章制度的修改。其一,总结了关于修改主体的不同立法类型,包括用人单位主动修改、劳动者要求修改、劳动部门指令修改。其二,分析了修改程序的具体内容。 第三章,论述劳动规章制度的生效、效力和无效。 第一节,劳动规章制度的生效。其一,研究了生效要件,包括制定主体合法、内容合法、制定程序合法,并认为合理性本身就是合法性要件中题中之义,并非独立的生效要件,因此不必单列。其二,分析了不生效的情形,认为劳动规章制度的不生效是劳动规章制度制定后至生效前的效力状态,包括针对全体劳动者的不生效和针对个体劳动者的不生效,针对全体劳动者不生效的原因主要是未满足劳动规章制度本身确定的生效条件或生效时间,针对个体劳动者不生效的原因主要是指未向新进的劳动者公示。 第二节,劳动规章制度的效力。其一,分析了效力范围,提出劳动规章制度的效力范围由对人效力、对事效力、时间效力和空间效力四要素构成。其二,分析了效力位阶,即劳动规章制度与劳动法、集体合同和劳动合同的效力关系,认为集体合同、劳动合同的效力一般情况下高于劳动规章制度,但是,如果劳动规章制度规定的条件对劳动者更加有利,则按照劳动法的基本原则,应当保护劳动者的利益,那么,此时应当适用劳动规章制度的规定。 第三节,劳动规章制度的无效。其一,总结了无效的原因,包括制定主体违法、内容违法、制定程序违法。其二,分析了无效的后果:第一,用人单位以此进行的人力资源管理失去了依据;第二,用人单位依据劳动规章制度对劳动者进行的处分也无效,劳动者可以要求用人单位承担责任;第三,劳动规章制度无效,是因程序违法以及内容违法导致的,那么,应当承担相应的法律责任。 第四章,论述劳动处分制度,创造性的构建了劳动处分制度的体系,分为劳动处分权的理论和劳动处分具体制度。 第一节,劳动处分权的理论。其一,分析评价了关于劳动处分权根据的各种学说,并提出了更为合理的双层根据说。劳动处分权的根据实际上包括两个层面,一个层面是法律根据,另一个层面是现实根据。劳动合同是处分权最终的法律根据,并非集体合同、法律,基于如下两个理由:第一,建立劳动合同关系之后,劳动者才将人身管理权让与用人单位,用以获得劳动报酬,因此才有处分权的产生与持续;第二,劳动合同是劳动法、集体合同的前提,劳动法产生于国家对劳动合同的干预,而集体合同在逻辑上产生于劳动合同之后,只有大多数人成为了劳动者之后,才有可能集合起来与用人单位签订集体合同。劳动者对用人单位的隶属性是处分权的现实根据:第一,人身隶属性是处分权的直接现实根据;第二,经济隶属性实际上是用人单位对劳动者背后的威慑力量。其二,提出了劳动处分权的渊源体系。劳动处分权的渊源为处分权的内容构成与来源,一般包括劳动规章制度、劳动法、劳动合同、集体合同、劳动纪律等。 第二节,论述了劳动处分具体制度,提出其体系包括处分事由、处分原则、处分时效、处分措施、处分程序等。其一,关于处分事由,根据各国立法的基本类型,可以将其分类为解雇事由和一般处分事由,并重点对解雇事由的各种类型进行了立法比较,并提出相关建议。其二,关于处分原则,本文认为立法中的适当性原则、平等处分原则和一事不二罚原则值得采用,并对这三原则进行了重点分析。其三,关于处分时效,可分为统一处分时效、分类处分时效、单一处分时效、无处分时效。本文通过对各类处分时效制度的比较研究,认为分类处分时效最为合理:第一,体现了分类的平衡保护思想;第二,符合法律精细化的要求。其四,关于处分措施,法律一般均对解雇措施予以明确规定,对其他处分措施则各有不同的立法类型,有的进行提示性规定,有的完全授权劳动规章制度规定等,另外,本文对争议极大的罚款权及其法律限制进行了深入研究。其五,关于处分程序,重点论述了处分主体、处分过程、处分的表现形式和劳动者对处分的申诉有关内容。 第五章,论述了劳动规章制度的法律责任,从主体角度将法律责任分为用人单位的法律责任和劳动者的法律责任。关于用人单位的法律责任,从民事责任、行政责任、刑事责任三方面进行了分析:其一,关于民事责任,分析了违法处分的民事责任、执行劳动规章制度违法内容的民事责任;其二,关于行政责任,分析了程序违法行政责任、内容违法行政责任;其三,关于刑事责任,介绍了有关国家对重要的违反劳动基准的行为的刑罚。关于劳动者的法律责任,同样也从民事责任、行政责任、刑事责任三方面进行了分析。
【学位授予单位】:华东政法大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2011
【分类号】:D912.5

手机知网App
【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
1 袁慧珍;刘某诉公交车公司辞退案的评析[D];湖南大学;2013年
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 李坤刚;关于企业内部劳动规章立法的思考[J];安徽大学学报;2001年03期
2 武守群;;民事诉讼非法证据排除规则研究[J];山东工商学院学报;2006年03期
3 滕晓春;孟师;;从习惯到契约:用人单位内部劳动规则的演进[J];研究生法学;2007年01期
4 陈瑞华;;非法证据排除规则的理论解读[J];证据科学;2010年05期
5 丁文联;试论劳动合同的附合化[J];法商研究(中南政法学院学报);1996年06期
6 杨继春;企业规章制度的性质与劳动者违纪惩处[J];法学杂志;2003年05期
7 杨曙光;;试论工伤认定中“工作场所”的涵义[J];法学杂志;2010年02期
8 李龙,汪习根;二十世纪中国法理学回眸[J];法学评论;1999年04期
9 王全兴;;劳动合同立法争论中需要澄清的几个基本问题[J];法学;2006年09期
10 赵炜;美国的集体谈判[J];工会理论与实践(中国工运学院学报);1996年04期
中国博士学位论文全文数据库 前2条
1 丁建安;企业劳动规章的法律效力研究[D];吉林大学;2009年
2 太月;劳动违约责任研究[D];吉林大学;2010年
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
1 陈亚;用人单位规章制度的法律性质及立法模式探讨[D];华东政法大学;2007年
【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 陈世英;;略谈原始社会的婚姻形态[J];阿坝师范高等专科学校学报;2006年01期
2 陈林;吴天德;;产业结构变动与制度创新[J];阿坝师范高等专科学校学报;2006年04期
3 廖建新;;“氏族”研究综述[J];阿坝师范高等专科学校学报;2008年03期
4 桑扎;贡保扎西;;论唐代的和亲政策和民族关系[J];阿坝师范高等专科学校学报;2009年01期
5 王亚明;黄健;;民事执行裁决权配置略论[J];阿坝师范高等专科学校学报;2009年04期
6 史际春;孙虹;;论“大民事”[J];安徽大学法律评论;2001年00期
7 胡小红;;经济法学视野中的行政法[J];安徽大学法律评论;2001年00期
8 陆德生;纪荣荣;;江泽民民主宪政思想初探[J];安徽大学法律评论;2002年02期
9 翟继光;;税收法律关系研究[J];安徽大学法律评论;2002年02期
10 强昌文;;法理学教改的基本思路——从素质教育谈起[J];安徽大学法律评论;2002年02期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 朱新力;梁亮;;在自由与限制之间——认真对待大学章程[A];通过章程的大学治理[C];2011年
2 李怀;赵万里;;“制度人”假说[A];第十一届中国制度经济学年会论文汇编(上)[C];2011年
3 时红秀;张亦工;;合作定价权:农民如何提高对土地的产权实施能力[A];中国制度变迁的案例研究(土地卷)第八集[C];2011年
4 姚辉;;侵权法的中国化理论与实践——以侵权责任法的一般条款为视角[A];中国道路:理论与实践——第三届北京中青年社科理论人才“百人工程”学者论坛(2009)论文集[C];2009年
5 薛宁兰;;一夫一妻制是人类社会的文明选择——学习恩格斯《家庭、私有制和国家的起源》札记[A];中国社会科学院党校第33期进修班中国社会科学院党校办公室赴广西壮族自治区边境地区国情调研文集(第6集)[C];2009年
6 吕静;;马克思、恩格斯、列宁、斯大林论妇女解放[A];当代国外马克思主义评论(9)[C];2011年
7 梁晓淮;张舒翔;;转变执法理念 严格遵法守法 服务社会主义和谐社会建设[A];第二届国家高级检察官论坛论文集[C];2006年
8 史建泉;;刑事和解与公诉权浅论[A];第二届国家高级检察官论坛论文集[C];2006年
9 孙光骏;;关于刑事和解的几个法律问题[A];第二届国家高级检察官论坛论文集[C];2006年
10 王学成;;我国检察权制约行政权的制度构建[A];第三届国家高级检察官论坛论文集[C];2007年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 陈玉忠;宋代刑事审判权制约机制研究[D];河北大学;2009年
2 何敬;审计期望差距研究[D];东北财经大学;2010年
3 孔晶;希腊古典时期诉讼制度研究[D];华东政法大学;2010年
4 蒋辉宇;境外企业境内股票发行与上市监管法律制度研究[D];华东政法大学;2010年
5 章于芳;后危机时代我国银行接管法律制度研究[D];华东政法大学;2010年
6 吴旅燕;论我国私有财产权的宪法保护[D];华东政法大学;2010年
7 邓继好;程序正义理论在西方的历史演进[D];华东政法大学;2010年
8 徐子良;经济法司法实施之应用研究[D];华东政法大学;2010年
9 李长坤;刑事涉案财物处理制度研究[D];华东政法大学;2010年
10 李国庆;解雇权限制研究[D];华东政法大学;2010年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 屈怡;湖北省农村劳动力转移就业法律问题研究[D];华中农业大学;2010年
2 阮晓毅;我国柑橘产业化中的法律问题研究[D];华中农业大学;2010年
3 邵江婷;基于社区发展的我国农业生态补偿法律问题研究[D];华中农业大学;2010年
4 卞晓伟;新时期我国农村纠纷的多元化解决机制研究[D];华中农业大学;2010年
5 董芳芳;湖北省畜产品质量安全法律问题研究[D];华中农业大学;2010年
6 杜国宏;新农村建设背景下我国农业投资法律制度研究[D];华中农业大学;2010年
7 胡小伟;我国农业遗传资源保护和利用法律制度研究[D];华中农业大学;2010年
8 朱汉明;基于农民权益的植物新品种保护法律问题研究[D];华中农业大学;2010年
9 王朋良;基于渔民视角的相互制渔业保险模式研究[D];华中农业大学;2010年
10 王若蓓;论道路交通事故归责原则[D];河北大学;2009年
【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前8条
1 丁建安;;企业劳动规章的法律性质辨析——兼评我国企业劳动规章法律制度[J];北方法学;2009年03期
2 杨继春;企业规章制度的性质与劳动者违纪惩处[J];法学杂志;2003年05期
3 于欣华;寇雅玲;;用人单位劳动规章制度研究[J];江淮论坛;2010年02期
4 许浩;;新《劳动合同法》第四条又成争论热点——公司规章制度是“单决”还是劳资“共决”[J];中国经济周刊;2008年17期
5 石美遐;对我国企业内部劳动规则立法的几点初步建议[J];中国劳动;1999年07期
6 黄昆;刘文华;;谁享有对王某的惩戒权 关联企业规章制度的适用[J];中国劳动;2008年02期
7 谈海圣;从内部规章制度立法现状看劳动者权益保护[J];苏州科技学院学报(社会科学版);2004年02期
8 陈外华;;用人单位劳动规章制度的法律规范及其效力——兼析女医生擅自离岗救灾遭医院辞退事件[J];中国人力资源开发;2008年07期
【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 李坤刚;关于企业内部劳动规章立法的思考[J];安徽大学学报;2001年03期
2 胡静娴;李德进;;有关合同相对性及其例外的研究[J];安徽农业大学学报(社会科学版);2006年03期
3 叶林;;论不可抗力制度[J];北方法学;2007年05期
4 杨卫国;人与“单位”的变迁[J];百科知识;2003年07期
5 武守群;;民事诉讼非法证据排除规则研究[J];山东工商学院学报;2006年03期
6 张丰瑞;姜全中;;论《劳动法》中连带责任制度的拓展与深化[J];中共成都市委党校学报;2007年05期
7 王广红;;论离职竞业限制中权利冲突的解决原则[J];重庆科技学院学报(社会科学版);2007年06期
8 滕晓春;孟师;;从习惯到契约:用人单位内部劳动规则的演进[J];研究生法学;2007年01期
9 赵金龙;浅谈免责条款的认定[J];当代法学;1999年05期
10 杜波;论违反劳动合同的违约责任[J];当代法学;2003年03期
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
1 张宇佳;工作规则之劳动法分析[D];中国政法大学;2006年
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 吴俊毅;;《劳动合同法》环境下如何健全和完善企业劳动规章制度[J];中小企业管理与科技(下旬刊);2009年08期
2 袁洪君;;论劳动规章的形式合法性[J];法制与社会;2009年30期
3 廖名宗;;制定劳动规章制度谈判僵局问题研究[J];特区经济;2008年10期
4 范希华;;新法律模式下企业劳动规章制度的制定[J];中国高新技术企业;2008年20期
5 吴佳莉;;在新形势下完善规章制度 降低企业人力成本[J];厦门科技;2010年01期
6 赵秋菊;;企业规制,如何制定才合法[J];人力资源;2007年07期
7 顾荣庆;;依法辞职不是擅自离岗[J];中国劳动保障;2006年01期
8 廖名宗;;劳动规章制度公示问题研究——以凌某诉某银行劳动争议案为例[J];中国人力资源开发;2008年10期
9 潘家永;;用人单位无权单方制定、修改规章制度[J];人才资源开发;2007年12期
10 马智鑫;;论用人单位劳动规章制度的效力[J];法制与社会;2009年17期
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 王志凯;用人单位劳动规章制度之我见[N];中国企业报;2004年
2 吴明顺;你们企业的规章制度具有法律效力吗[N];中国劳动保障报;2003年
3 高云;人力资源管理中的员工关系视角[N];中国劳动保障报;2005年
4 劳动和社会保障部王振麒;探究非国有企业劳动争议[N];中华工商时报;2002年
5 本报记者 陈丽平;立法根除就业中的性别歧视[N];法制日报;2003年
6 马丽萍;这样的合同有效吗[N];农民日报;2003年
7 行刚;企业制定规章制度不能有违法规[N];市场报;2003年
8 本报记者陆金宝;0.47元的回丝“擦掉”21年工龄[N];工人日报;2003年
9 肖军;关注企业内部规章制度[N];工人日报;2003年
10 黄雅茹  杜士根;用人单位违反劳动法 应承担什么法律责任[N];检察日报;2002年
中国硕士学位论文全文数据库 前2条
1 刘元;企业劳动规章制度效力研究[D];厦门大学;2014年
2 卢燕伟;劳动规章制度法律问题研究[D];西南政法大学;2009年
中国知网广告投放
相关机构
>厦门大学
>西南政法大学
相关作者
>刘元 >卢燕伟
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62791813
  • 010-62985026