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《华东政法大学》 2016年
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我国群体性劳动争议的影响因素与制度调整

李盛楠  
【摘要】:近年来,群体性劳动争议频发,南海本田事件的余温尚未散褪,常德沃尔玛的罢工事件已再掀波澜。伴随着劳动关系矛盾进入凸显期和多发期,国家和地方政府相继出台的一些法律法规和政策措施虽取得了一定的积极成效,但劳动争议仍大范围存在。由于我国法律没有明确规定劳动者的罢工权,许多以罢工为主要形式的群体性劳动争议从启动到实施都发生在体制外,常常被称为“突发性事件”而被归入社会性或政治性事件,并不纳入劳动关系和劳动争议领域,因此在国家统计数据中也没有关于罢工等群体性劳动争议的公开数据。故本文以罢工地图中的民间数据为主要研究对象,结合官方数据,通过区域之间的对比分析,总结出影响群体性劳动争议的规律性因素主要为宏观经济因素,而立法、劳动者受教育水平、行业性质等因素与群体性劳动争议的相关关系并不明显。同时,在总结群体性劳动争议现状和影响因素的基础上,对于群体性劳动争议的发展趋势也做出了初步判断,并提出了相应的制度调整对策,希望能够对于预防和规制群体性劳动争议、构建和谐稳定的劳动关系提供思路和借鉴。
【学位授予单位】:华东政法大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2016
【分类号】:D922.5

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