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《华东政法大学》 2017年
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过错性解除劳动合同的司法认定

王昊  
【摘要】:《劳动合同法》第三十九条第二项规定的劳动者严重违反用人单位规章制度是一种常见的用人单位过错性解除情形,符合该项所规定情形的劳动者可被用人单位立即解除劳动合同。严重违反规章制度解除劳动合同的情形要求满足以下条件:用人单位制定和完善规章制度、劳动者不当行为符合规章制度的规定、规章制度经过民主程序和公示告知程序、劳动者违反规章制度行为达到需要解除劳动合同的严重程度,以及用人单位解除劳动合同前通知工会。按照法律的要求,依据规章制度合法解除劳动者要求劳动者违反规章制度行为达到严重的程度,然而立法当中并未对严重程度作更为详细且可操作的标准。而且规章制度作为用人单位自行制定的内部管理规则,只要不违反法律、行政法规中的强制性、限制性规定,该规章制度就是有效的,现实当中不同用人单位的规章制度差异极大,所涉及行为的种类、规定的具体程度、有无完善的惩戒机制,都影响着规章制度能否成为定案依据。法院审理这类案件时,为认定是否构成严重违反规章制度,从实体上要从用人单位依据规章制度作出解除行为的合理性和劳动者违规行为的严重程度两方面进行审查,从程序上又要判断程序瑕疵是否足以对裁判结果造成影响。而法律对诸如严重性、严重程度、合理性等概念并无清晰的界定,以致在司法案例中出现大量标准不一、裁判尺度差异大、同案不同判的现象。本文的思路在于通过大范围的收集与研读司法判决书,对以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的具体事由进行梳理与分类,尝试找出法院对特定事由进行裁判时所关注的要件事实和裁量尺度,并对统一裁判标准、优化审判模式作出一些建议。本文正文共分四部分。导论部分介绍当前中国劳动力市场的现状,提出较高标准的解雇保护影响了劳动力市场的灵活性,通过司法实践可以检讨法律规定的得失。第一章对严重违反规章制度解除劳动合同案件进行实证分析。首先通过对法院生效裁判进行梳理、分析与归纳,得出如“全要素审查模式”、“审查程序性基本指标模式”、“规章制度内容不明确时的审查模式”等法院审理该类案件的形式特征。然后对引发这类案件的具体事由进行类型化,描述表征,归纳出法院对各种具体情形所审查的要素及其裁量标准。第二章对解雇保护程度进行讨论,以现实发生的案例为据,分析当前制度设计下司法审判中可能存在的困难与矛盾。我国当前总体解雇保护水平较高,反映在过错性解雇保护制度中就是解雇难。通过对要件进行解构与分析,指出现行法中存在的不足。第三章针对司法审判中所存在的问题,对用人单位制定规章制度、立法、司法适用做出一些建议。未来我国改革的方向应是在立法层面降低适用标准,以适应劳动力市场灵活性和企业迫切需要降低用工成本的需求。在司法层面需要对案件事由及情形类型化,明确要件的认定标准,增强法律在实务中的可操作性。
【学位授予单位】:华东政法大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2017
【分类号】:D922.5

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