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《南京大学》 2011年
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女性就业平等权的法律文化研究

徐晶晶  
【摘要】:文化是一个民族的烙印,法律也有其自身的文化。法律文化与特定的民族、时代、文化、思想等息息相关,并对社会主体的行为产生了方方面面的影响。 女性作为人类一半的群体,其就业权利却是近百年才发展完善起来的。尽管在现如今,法律已经明确规定了女性所享有的就业平等权,在实践中也比从前有了一定的进步,但应看到,法律实施中依旧存在着一些不尽完善的地方。究其原因,文化因素影响巨大。法律虽然制定了,但相关的法文化氛围却还没有形成,一些根深蒂固的观念阻碍着法律的实施,阻碍着女性就业平等权的实现。所以从法律文化的角度研究女性就业平等权,有助于从最深层次的文化源头上了解不平等现象的形成、发展,丰富关于女性平等权的理论,以更好地用法律手段促进女性就业平等权的实现,解决现实中的诸多歧视问题。 文章主要从五个部分阐述法律文化下的女性就业平等权。文章第一部分论述法律文化的内涵。法律文化作为法律与文化的结合体,受制于某一特定思想下的社会现实,受制于某一特定文化下的历史传统。中国作为一个具有五千年历史的文明古国,其独特法律文化的形成并非一朝一夕。在法律的伦理化特征下,中国女性的职业经历了一个从无到有的过程,平等权的实现至今还在进行中。为了更好的理解法律文化对女性就业的影响,本文比较了西方的法律文化特征,并分析了其下的女性就业平等权状况。文章第二部分从历史的角度梳理了女性就业的发展历程,并对农业文明、工业文明、法治文明下女性就业的实现状况进行数据实例上的比较。文章第三部分从理论的角度阐明就业平等权的应然和实然,从而说明就业平等权为人类所追求的原因。在明晰了相关的历史进程和理论后,文章第四部分聚焦于现实中女性就业存在的问题。文章第五部分提出如何从法律文化的角度促进女性就业平等权的实现。 文章采用理论研究的方法阐述法律文化、平等权、就业权的含义和内容;采用历史的方法论述女性就业平等的发展历程;采用比较的方法论述西方的法律文化及其影响下的女性就业;采用实证研究的方法阐述现实中存在的问题。论述了在法律文化影响下的中西方女性就业权利,指出我国现阶段法律文化方面内容和实现的不足之处,以期取得进步,为女性就业平等权的实现提供最深层次的文化基础保障。 法律文化的形成不是朝夕间的,法律文化的影响也不会在很短的时间内消失。女性就业平等权的真正实现还有很长的路要走。如何靠主体内心的认同来实现就业平等,而非靠法律的简单强制,还是一个值得继续探索的问题。
【学位授予单位】:南京大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2011
【分类号】:D909.2;D922.5

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