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《南京大学》 2012年
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嵌入性对企业人际竞争情报获取绩效的影响研究

胡元蛟  
【摘要】:随着企业越来越重视通过不同途径来获取竞争情报,一种新的情报组织与传递模式——人际情报网络发展起来。人际情报网络为企业情报获取、提升企业竞争力,进而实现竞争优势提供了机会。作为人际竞争情报流程中的重要一环,人际竞争情报的获取已成为学术研究的热点。人际竞争情报的准确定位和客观分析,很大程度上来源于获取到精确有效的情报。如何参与人际情报网络,成功获取所需要的竞争情报,提升企业竞争力,是当前中国企业发展所必须面对的问题。同时,新经济社会学研究中的核心——“嵌入性理论”,通过将个体所嵌入的社会结构引入到对经济行为的分析,把资源和能力所嵌入的各种关系网络提到了非常重要的位置,近年来被广泛应用于其它学科。因此,企业在人际情报网络中的嵌入性将会从哪些方面对企业人际竞争情报的获取绩效产生影响,成为一个新的研究话题。部分学者已经意识到“嵌入性”对情报获取工作的启示,但是现有的研究并不完善。 本文基于企业嵌入的人际情报网络,以嵌入性的维度为切入点,以共同参与情报活动的国内企业为研究对象,结合社会网络理论、人际竞争情报获取机制研究和嵌入性理论,探讨企业间的不同维度嵌入性对人际竞争情报获取绩效的影响。首先构建了“(结构嵌入、关系嵌入、认知嵌入、文化嵌入、技术嵌入)一企业人际竞争情报获取绩效”的概念模型,提出五种研究假设,接着对以江苏省内企业为主的部分地区企业开展问卷调查,并对问卷样本作了信度、效度检验,然后利用结构方程模型方法进行模型拟合与评价,经过因子剔除与路径调整,确定了最终的模型,最后验证之前提出的理论假设,并分析模型中变量间的作用机制,同时对模型修正过程进行解释。 通过理论调研、模型假设和实证分析,本文主要研究结论如下: (1)本文得出的直接影响企业人际竞争情报获取绩效的嵌入性维度,分别为:结构嵌入和认知嵌入,然后作出本研究的测量问项。 (2)基于本研究的样本数据,对嵌入性对企业人际竞争情报获取绩效的影响进行实证分析,通过结构方程模型方法,得出嵌入性中的两个维度一一结构嵌入、认知嵌入的水平对企业人际竞争情报获取绩效具有显著正向影响。
【学位授予单位】:南京大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2012
【分类号】:G358;F272

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