收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

社会网络视角下的中国跨国企业家策略研究

王埏  
【摘要】:改革开放以来,中国跨国企业的发展速度很快,中国海外企业数量和对外直接投资额的年平均增长率均远远超过其它国家和地区。然而,我们面对的一个基本问题是:在中国国内涌现出的企业家(其中不乏才能卓著者)却很少在跨出国门以后取得成功;企业全球化更加是无法谈起,这是为什么?针对这个问题可以从许多不同的角度去加以研究。中外学者的研究,无论是企业家行为理论、创新行为理论、结构洞理论还是比较优势理论,针对中国企业家实施全球化经营缺乏成功这一现象均解释力不足,不足以揭示中国跨国企业难以成功的根源。本研究基于这样的假设:在给定的约束条件下,企业家对特定情境下的比较优势的认知、中国企业家在跨文化结构洞的理解,从而导致的行为和策略差异,会导致不同的结果。因此,本文运用跨文化社会关系网建构(特别是跨文化结构洞建构)理论,从企业家个人素质、跨国企业内部组织、跨国企业外部联系这三个维度来分析中国跨国企业家在企业全球化进程中的行为和策略,并选择三一重工、春和、TCL、迈瑞、联想和万向等6家中国知名跨国集团公司作为研究的对象,试图最终构建中国特色成功跨国企业家的评估理论模型。研究发现,拥有跨文化社会关系网乃至占据跨文化结构洞位置,是中国跨国企业家成功的关键所在。企业家的跨文化理解能力和跨文化学习能力,是判断跨国企业在跨文化社会关系网建构方面的重视程度、努力程度和建构水平的重要指示器,是建立跨文化社会关系网的前提;在组织内部存在跨文化社会关系网的情况下,网络结构成为重要问题,不同的网络结构,会导致不同的治理结构;在跨国企业的外部联系中,尽管都存在跨文化社会关系网,但关系网的结构则差别较大,中国跨国企业家对自身不同跨文化社会关系网和跨文化结构洞的理解和认知,导致了企业不同的跨国行为和策略,同样也出现了不同的经营管理效果。总之,本研究不仅探讨了中国企业全球化难以成功的根本原因,而且探讨了中国跨国企业家成功的行为和策略,这对中国企业走向全球化道路提供了指导性建议。更为重要的是,本文所提出的关于评价中国跨国企业家成功行为和策略的三个侧面,不但极大地丰富了中国企业全球化的理论研究的深度和广度。而且对建立中国跨国企业家评价模型具有重大的实践意义。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 ;西方跨国企业招聘三部曲[J];企业研究;2000年05期
2 周嚣;;跨国企业成功之道何在?[J];中外企业家;2000年10期
3 ;10万私企力攀亿元高峰并将出现跨国企业[J];河北审计;2001年06期
4 ;中国入贸时间延后最受惠的是国内企业[J];中国金属通报;2001年10期
5 ;跨国企业酝酿对我国市场发起新一轮冲击[J];有色金属工业;2002年10期
6 张醒生;跨国企业的本土化与中国企业的国际化[J];管理科学文摘;2003年05期
7 黄汝接;跨国企业委员会和跨国集体协议简介[J];国外理论动态;2003年05期
8 杨奇维;跨国企业中国之痛[J];中国外资;2003年10期
9 张醒生;;跨国企业的本土化与中国企业的国际化[J];中外管理;2003年01期
10 曹玉书;跨国企业在华投资现状与趋势[J];中国对外贸易;2004年06期
11 谭炳昌;跨国企业进军中国的考虑[J];时代经贸;2004年11期
12 张慧;跨国企业如何获得影响力[J];中国新时代;2005年03期
13 ;跨国企业以什么赢得员工的欣赏[J];职业;2005年06期
14 张慧;跨国企业以什么赢得员工的欣赏[J];市场研究;2005年09期
15 张敏燕,韩太祥;发展中国家跨国企业浅论[J];商场现代化;2005年26期
16 林华;跨国企业真的在搞垄断?[J];中国外资;2005年01期
17 ;内涵融合:跨国企业在中国的制胜法宝[J];北京房地产;2006年05期
18 曾朝晖;;为什么跨国企业有九条命?[J];国际公关;2006年06期
19 韩梅;;跨国企业在中国的赢利新模式[J];企业管理;2007年10期
20 李蜜;;跨国企业如何承担社会责任——中国境内跨国企业社会责任的选择[J];企业科技与发展;2007年12期
中国重要会议论文全文数据库 前7条
1 ;宝供:服务跨国企业是学习良机[A];中国物流与采购联合会会员通讯总第74期—84期(2005年)[C];2005年
2 王欣;;如何赢得跨国企业物流客户[A];第七次中国物流专家论坛代表手册[C];2003年
3 Klaus E.Meyer;;社会责任对新兴市场中跨国企业的影响(英文)[A];北京论坛(2007)文明的和谐与共同繁荣——人类文明的多元发展模式:“全球化趋势中跨国发展战略与企业社会责任”法学分论坛论文或摘要集(上)[C];2007年
4 张东红;蒋勤峰;;战略性国际人力资源管理初论——以A钢铁公司为例[A];中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会论文汇编[C];2008年
5 邱泽奇;;倡导基于需求的科技创新[A];和谐·创新·发展——首届北京中青年社科理论人才“百人工程”学者论坛文集[C];2007年
6 张杨;;教育中“责任与能力”的较量[A];中华教育理论与实践科研论文成果选编(第三卷)[C];2012年
7 黄桂田;尹志锋;;知识产权保护(IPR)与跨国企业(MNEs)进入方式选择——基于跨国数据的实证[A];社会主义经济理论研究集萃(2010)——加快转变经济发展方式[C];2010年
中国博士学位论文全文数据库 前5条
1 Kanpitcha Snader;经营策略对提高企业生产效率和经济增长的作用研究[D];重庆大学;2015年
2 王埏;社会网络视角下的中国跨国企业家策略研究[D];南京大学;2011年
3 姜海宁;跨国企业作用下的地方企业网络演化研究[D];华东师范大学;2012年
4 廖勇凯;跨国企业在沪子公司战略性国际人力资源管理模型建构与实证研究[D];复旦大学;2005年
5 付竹;文化距离、进入模式与绩效[D];西南财经大学;2010年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 Maponoane Toka Justice Mokose;跨国企业对中国经济的影响[D];厦门大学;2009年
2 杨立;跨国企业的进入与东道国文化壁垒[D];南京工业大学;2005年
3 黄娟;跨国企业在华撤资决定影响因素研究[D];湖南大学;2009年
4 何宽;跨国企业在中国发展社会企业现状研究[D];复旦大学;2013年
5 张亚云;在华跨国企业的伦理失范及其应对[D];南京林业大学;2015年
6 赵贝贝;中国大型粮食跨国企业的培育研究[D];广东海洋大学;2015年
7 余阳;跨国企业AC的本土化研发流程构建与应用[D];电子科技大学;2015年
8 Siraje Kabunga(王好);跨国企业中“刺破公司面纱”原则的适用[D];湘潭大学;2015年
9 董凯;中国跨国企业人力资本对经营绩效的影响研究[D];中国海洋大学;2015年
10 兰丽娟;W跨国企业远程财务监管模式研究[D];中国海洋大学;2015年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 张朝雄;社会责任成跨国企业在中国制胜法宝[N];中国工商报;2007年
2 张朝雄;超越产品与资本:跨国企业在中国的制胜法宝[N];中国工业报;2007年
3 陈雪频;“2006中国最具影响跨国企业”盛大揭晓[N];第一财经日报;2007年
4 柴静;跨国企业如何继续赢得尊重[N];中国高新技术产业导报;2007年
5 郭可尊;跨国企业不能把自己当“外人”[N];人民日报;2007年
6 刘洪;中国成为跨国企业利润增长的重要源泉[N];人民日报;2007年
7 刘洪;美报:中国成为跨国企业利润增长重要源泉[N];新华每日电讯;2007年
8 孟凡辰杨玉红;对跨国企业在中国的五个质疑与回应[N];第一财经日报;2008年
9 李文;跨国企业50强聚长沙谈“经”论“道”[N];中国改革报;2008年
10 记者任丽梅;跨国企业将致力塑造“企业公民”形象[N];中国改革报;2008年
中国知网广告投放
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978