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连云港市人才资源开发的对策研究

刘圆圆  
【摘要】: 知识经济时代,知识成为推动社会发展的主要动力,相应地,人才作为知识的载体,成为影响国家综合国力的战略性资源。国家综合国力的提升离不开区域经济的发展,因此,各国都十分重视区域人才开发,尽可能的吸引和留住高素质的人才。改革开放后,我国也越来越意识到人才对经济发展的重要性,相继提出了科教兴国战略、人才强国战略以及整体性人才开发战略,在人才资源开发方面取得了长足的进步。然而,这些宏观战略的成功需要每个地区具体的人才开发策略的支持。目前我国区域人才开发的水平与发达国家相比还有很大差距,因此,如何结合当地地域特点来制定相应的人才资源开发模式就成为影响我国发展战略成功与否的关键性问题。 本文以连云港市为例,系统研究了其区域人才开发策略。首先,通过文献查阅,对文中涉及的相关概念进行界定并对当前国内外人才资源开发的研究成果和实践经验进行了总结梳理;其次,结合往年连云港市人力资源方面的统计数据及访谈收集的一手资料,系统分析了连云港人才资源开发的现状,总结其取得的成效和存在的主要问题。最后,针对当前存在的问题,从人才资源的配置、结构和机制等方面提出相应的对策。本文提出的对策有助于提高连云港市人才资源的开发水平并且对其他欠发达地区也有一定借鉴意义。


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