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企业高管激励、R&D投入和创新绩效的关系研究

陈菲  
【摘要】:在经济全球一体化的大背景下,我国的企业迅猛发展,“研发”、“高管”和“创新”这些敏感的词汇充斥着每个改革发展的企业。这是一个改革发展的时代更是一个竞争的时代,公司管理者作为企业改革的先锋,思想的领先者更加需要好好把握这一时代,保持企业的可持续发展。对于高管的激励制度,包括薪酬激励、股权激励、控制权激励和公平激励,是如何通过企业研发投入影响创新绩效的,本文通过不同的分析方式得到了初步的结论。 本文从高管激励、RD投入和创新绩效三者之间的关系或者它们两两间关系出发,通过搜集和研究国内外学者的相关文献,在高管激励理论、研发理论和创新理论的基础上构建了相关模型进而提出假设,进行实证分析。本文经过分析得到了334家创业板上市公司的有效数据,运用SPSS软件分别进行了描述性统计分析、相关性分析、多元线性回归分析和中介作用分析,得到了初步的探究结果。实证结果表明:高管薪酬激励、股权激励和控制权激励与创新绩效显著正相关,公平激励与创新绩效相关性不显著;研发人员投入对高管各个激励制度与创新绩效的影响的中介作用不成立,研发经费投入对高管薪酬激励、股权激励和控制权激励与创新绩效的影响有部分中介效用,对公平激励对创新绩效影响中介作用不显著。


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