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新生代农民工的自立、适应和发展:组织社会化影响因素及其与创造力的关系

曾恺  
【摘要】:随着城镇化进程的不断推进和深入,农民工群体也逐渐完成了新老交替,新生代农民工已经成为当前劳动力供给的主要来源。出生于80和90年代的新生代农民工有着自身鲜明的特点,他们虽然来自于农村却较少依赖土地。总体而言教育水平相对较高,希望自己成为城市人,期待和向往城市生活。他们渴望在城市中谋求发展,而不是简单的获取经济利益维持生存。新生代农民工问题早已引起社会的广泛关注,对农民工问题的研究也成为了各领域关注的焦点,并取得了丰硕成果。前人研究总结了新生代农民工最关键的问题在于社会适应和身份认同,因此本研究立足于上述两方面展开调查和分析。本研究参考国内外成熟量表,通过问卷的方式对江苏、山东和福建等地的406名新生代农民工展开调查和分析。研究一针对新生代农民工社会适应问题,选取社会适应中的组织融入视角,探讨了新生代农民工组织社会化在人口学变量和代际差异变量上的不同。并且进一步从自立人格和群体结构特征角度探索了新生代农民工组织社会化的影响因素。研究二关注了新生代农民工身份认同中的角色认同问题,构建了影响员工创造力的有调节的中介模型。该模型在组织社会化的基础上,进一步考察了创新角色认同的中介作用、领导创新期望和工作创新要求的调节作用。结果显示:(1)未婚或丧偶的新生代农民工在组织社会化的组织政治维度得分较高;教育水平越高其组织文化、工作胜任、人际关系和组织社会化程度越高;工作年限越长组织政治水平越高。(2)新生代农民工出于自身发展原因外出比迫于家庭压力外出更能胜任工作;独自外出务工比以家庭为单位外出更能胜任工作;平均月收入越高其组织文化、组织政治和组织社会化水平越高。(3)新生代农民工自立人格正向预测其组织社会化程度,群体边界可渗透性在其中起到正向调节作用。(4)工作创新要求调节了组织社会化对创新角色认同的正向预测关系。(5)组织社会化正向预测员工创造力,创新角色认同在组织社会化对员工创造力的关系中起到中介作用,且工作创新要求正向调节了创新角色认同的中介作用。


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