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《苏州大学》 2002年
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试论入世后纺织企业人力资源管理的完善与创新

王晋康  
【摘要】: 本文以中国加入WTO后,我国纺织行业如何积极应对发展壮大为研究背景,以人性假设、人力资本、企业人力资源管理等理论研究为依托,采用了文献检索、社会调查、归纳演绎、比较研究等方法,结合纺织企业自身特点,对纺织企业人力资源管理的完善与创新进行了历史和现实、横向和纵向发展式的研究。通过研究,本文认为,当前纺织企业人力资源管理应积极建立科学的人才招聘和选拔系统,把好人才入口关;建立立体的考核系统,准确评估员工的各种表现:建立行之有效的激励系统,充分挖掘每个员工的潜能;建立分层次的培训系统,为企业培养各类人才。在充分重视企业内部现有人力资源的基础上,尽快提高企业管理水平,提高企业国际市场竞争力,以便吸引国内乃至国外的优秀人才。
【学位授予单位】:苏州大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2002
【分类号】:F426.81

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