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《苏州大学》 2003年
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影响国有企业管理培训迁移效果的组织因素分析

王秀娟  
【摘要】: 本文旨在对当前我国国有企业中广泛举行的工商管理培训的效果及影响效果的组织因素进行初步的探索性研究。以山东省的几家典型国企为研究对象,119名管理人员先后接受了共三个问卷的调查。首先,通过自编的具有一定信效度的“培训效果评估问卷”在培训刚刚结束时对受训管理人员进行学习和反应层面上的评估,发现效果良好,为下一步进行迁移效果研究提供了必要性。其次,在培训结束大约一年后,使用“管理人员绩效考核表”对基本上同一批被试进行培训后绩效评估,发现国企中的管理培训具有一定的迁移效果。同时发放的还有自编的具有良好信效度的“组织影响因素问卷”。结果表明:(1)在国有企业工商管理培训过程中,管理、培训后干预、需求分析、领导和同事支持以及课程实施是关键影响因素。(2)在国有企业工商管理培训过程中,组织因素与迁移效果之间存在一定的相关,但是只有“管理”这一因素与培训迁移效果显著相关(P<.05)。
【学位授予单位】:苏州大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2003
【分类号】:F276.1

【引证文献】
中国博士学位论文全文数据库 前1条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前2条
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【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【同被引文献】
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中国重要报纸全文数据库 前2条
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中国博士学位论文全文数据库 前9条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【二级引证文献】
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 杨曦;饭店培训迁移气氛研究[D];中南林业科技大学;2009年
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3 李洪艳;企业员工培训迁移的实证研究[D];河南大学;2011年
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【相似文献】
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中国重要会议论文全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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3 刘建荣;个人及组织因素对企业培训效果影响的理论与实证研究[D];华东师范大学;2005年
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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9 周硕;影响企业知识型员工忠诚度的组织因素研究[D];首都经济贸易大学;2007年
10 江颖菁;P人寿保险(广州)公司代理人流失之组织影响因素分析[D];暨南大学;2005年
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