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《苏州大学》 2003年
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组织文化与绩效管理的相关研究

刘玉勤  
【摘要】: 绩效管理是近来心理学家研究的热点,它对企业的经营绩效有显著的影响。从实践的角度看,管理者对于提高绩效管理所能做的努力,是改变影响因素中的组织和员工因素,使员工更积极主动的配合管理,实现目标。而组织文化正是对特定组织的各种因素的全面的表征。所以,本研究根据Daniel Desion的组织文化量表和自编的绩效管理过程关键因素问卷对188名企业员工进行问卷调查,并对调查结果进行了相关分析,结果表明: (1)企业中的组织文化有9个关键维度:领导愿景与目标清晰、员工的工作目标、内部危机处理、组织内部的通透性、团队合作、价值引导与投资、组织认同与行为灵活性、组织发展内外举措、组织发展源泉 (2)各类企业总体,组织文化中的8个维度都与绩效管理有显著的正相关,仅与内部危机处理在绩效考查、绩效监控、绩效运用上有显著的负相关。 (3)民营、国企中组织文化与绩效管理过程明显相关。 (4)合资、独资企业中组织文化与绩效管理各因素相关较低。 (5)在内部危机处理上,总体上是负相关,只是民企却与这一维度正相关。
【学位授予单位】:苏州大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2003
【分类号】:F270

【引证文献】
中国期刊全文数据库 前1条
1 屠怡文;朱勇;王竞宇;;浅谈建设适应绩效管理实施的组织文化[J];商场现代化;2007年27期
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1 张仁江;企业文化、创业导向与企业绩效关系研究[D];南开大学;2010年
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中国硕士学位论文全文数据库 前3条
1 张少哲;医院医务人员职业伦理及其提升路径研究[D];华中科技大学;2011年
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【同被引文献】
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【二级引证文献】
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5 陈秀兰;交往中的建构[D];华中科技大学;2007年
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7 赵映川;我国高等学校教师津贴制度研究[D];华中科技大学;2009年
8 池颖;我国高校科研创新团队建设研究[D];吉林大学;2009年
9 彭阳红;论“教授治校”[D];华中科技大学;2010年
10 李锦奇;区域高等教育结构调整研究[D];华中科技大学;2010年
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6 袁茹滨;我国高等学校教师的核心竞争力研究[D];武汉理工大学;2007年
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10 侯继连;为什么他们会变革失败[J];中国新时代;2004年11期
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2 罗东霞;时勘;杨俊;;组织抗逆力与绩效管理变革[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
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6 王欣然;;探索中的ICU护理绩效管理[A];全国儿科护理学术交流会议论文汇编[C];2011年
7 王欣然;;探索中的ICU护理绩效管理[A];第8届全国重症监护专科护理新进展研讨会论文汇编[C];2011年
8 马建民;周韶华;高新建;胡厚江;岳建超;马飞;孙庆伟;郭清漫;刘军保;姚玲;;以三级绩效考核为机制的绩效管理应用[A];2008煤炭企业管理现代化创新成果集[C];2009年
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