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《苏州大学》 2004年
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劳动关系中约定竞业禁止制度探讨

赵鸿生  
【摘要】:在竞争的市场环境下,企业要想在市场上占有一定的份额,必须具备不为公众所知悉,能为企业带来经济效益,具有实用性,并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息等商业秘密。建立和完善约定竞业禁止制度是商业秘密保护的重要手段。 由于竞业禁止纠纷日益增多,我国现有法律对竞业禁止的规范明显滞后。因此,有必要建立劳动关系中的约定竞业禁止制度。竞业禁止合同是指单位为保护其商业秘密,利用劳动合同条款或劳动合同形式的契约与员工约定的禁止员工在任职期间或离职以后与本业务竞争的协议。此合同已成为我国法学理论和司法实践中有待解决的重要课题。 择业自由权的维护与商业秘密权的保护必须兼顾。为协调竞业禁止同社会公共利益之间的关系,必须对竞业禁止予以严格限制。文章借鉴国外立法,提出合理竞业禁止的条件及其实施方式,使其局限于公共利益的合理范围内。
【学位授予单位】:苏州大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2004
【分类号】:D922.5

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【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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【共引文献】
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