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《苏州大学》 2005年
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公司经理制度研究

汪素红  
【摘要】:随着人力资本在资本构成中地位的提高,经济民主的呼声越来越高,公司经理作 为人力资本的重要载体在当今社会生活中发挥着举足轻重的作用。然古今中外对公司 治理的研究却甚少涉及公司经理制度,与其在现实生活中所处的地位相脱节。近些年 公司丑闻充斥于耳、经理人员与公司老板纠纷不断都与经理制度有着莫大的关系。本 文即从公司法的角度对经理制度进行研究,由于经理制度的特殊性,管理学、经济学 方面的知识应用不容回避,另外还涉及到劳动法方面的知识。文章主文由四部分构成: 第一部分为公司经理制度概论。主要介绍经理制度的历史、发展趋势及对经理进行法 概念之分析;第二部分为公司经理法律地位之研究。在对公司经理的设置模式和权力 来源进行比较分析的前提下,从多个角度对经理的法律地位进行研究:第三部分为公 司经理激励和约束机制。在激励机制部分主要介绍及分析了目前国内外较为流行的物 质激励机制,并指出各种激励机制的优势和弱势。在约束机制部分,着重分析了注意 义务及忠实义务;第四部分为我国公司经理制度之评价和重构。在对《公司法》有关 公司经理制度进行客观评价的基础上,对其在实践中所暴露出的主要问题进行了简单 地剖析并提出了立足于本土资源结合国外优秀经验的修改建议。
【学位授予单位】:苏州大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2005
【分类号】:D922.291.91

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【参考文献】
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