中外合资企业内部冲突研究

【摘要】：中外合资企业作为我国改革开放前20年引进外国投资的重要手段,发挥了积极的作用,然而,现在越来越多的外国跨国公司在我国投资青睐独资或控股的方式,中外合资企业内部冲突是其主要原因之一。 中外合资企业内部冲突可概括为:合资动机冲突方面、控制权冲突方面、文化冲突方面等三个方面。 造成中外合资企业内部冲突的主要原因是合资动机的不匹配;合资的资源优势不对等及合资体系的构建不合理;文化理念的差异造成的不信任及沟通误会等。 化解中外合资企业内部冲突,第一,选择与合作动机合理对应的合作伙伴;第二,相互间要从以前的竞争关系转变为合作后的竞合关系;第三,文化方面的融合。 研究中外合资企业内部冲突的现实意义包括:1.给正准备组建合资企业的各投资方提醒,使组建后的合资企业能按预定的目标健康地发展;2.给目前正面临严重内部冲突的中外合资企业提供一些解决方案;3.针对我国投资者就如何避免中外合资企业内部冲突提出一些建议。