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哲学视野下管理学中的人性假设

张兵  
【摘要】: 管理是人类进行的各种社会实践活动中一种重要的实践形式。自从人们开始形成群体去实现个人无法达到的目标开始,管理就成为协调各种关系必不可少的因素。人作为管理中最重要的要素,决定了对人的认识是非常必要而且是必须的。 管理学中对人的认识就是各种人性假设。在管理实践中,人们构建了不同的人性假设,把它们视为不言而喻的公理,并以此作为管理理论的出发点。但是很少有人认真地考察过这些作为出发点的人性假设本身是否存在问题和不足之处。本文认为管理学中的人性假设是有缺陷的,管理理论不应该以人性假设为出发点,管理理论的形成应该由管理实践出发。 本文以马克思主义的实践观点为基点,从马克思主义的人性观、认识论两个方面对管理学中的人性假设进行考察和分析。从马克思主义人性观的角度出发,指出管理学中人性假设的预成性、片面性和非历史性,揭示人性假设的缺陷。从马克思主义认识论的角度,说明理论的形成应该由实践出发,而不应该由理论出发。管理实践决定管理理论的必然性,并为其提供物质条件,管理实践是管理理论的形成途径和客观内容,也是管理理论的检验标准。因此,管理理论不应该以人性假设理论为出发点,而应该以管理实践为出发点。


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