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《苏州大学》 2006年
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党管人才运行机制的研究

周佳晔  
【摘要】: 治国兴邦,人才为先;执政兴国,惟在得人。当今世界,科学技术发展日新月异,随着经济全球化的发展,人才已成为最重要的战略资源。2003年12月党中央颁布了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》,这是党中央在新时期,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实十六大精神,根据人才资源是第一资源的科学判断,坚持以人为本,充分开发国内国际两种人才资源,大力实施人才强国战略,为我国全面建设小康社会所作出的重大战略决策,也是为进一步提高我国的综合国力和国际竞争力所采取的重要举措。党管人才是从宏观、政策、协调、服务上管人才;要用事业造就人才,用环境凝聚人才,用机制激励人才,用法制保障人才。坚持党管人才,就是要整合人才的工作力量,遵循市场规则,以解放人才和更好地为人才服务为落脚点,紧密联系加强党的执政能力建设的实际,把党管人才落实到人才强国战略的实践中,努力开创人才工作的新局面。在具体实践中要贯彻好党管人才原则,落实好“四管”方针,最关键的是要形成科学有效的人才培养、选拔、激励、流动、评价机制,以良好的党管人才运行机制,最大限度合理地使用好各类人才资源,使人才得以充分发挥其才干,增强各类人才队伍的凝聚力和战斗力,走人才强国之路。
【学位授予单位】:苏州大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2006
【分类号】:C964.2

【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
1 褚洪娇;中学生成才观及其引导策略研究[D];西北师范大学;2012年
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国重要会议论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【同被引文献】
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中国博士学位论文全文数据库 前1条
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中国硕士学位论文全文数据库 前5条
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【二级参考文献】
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【相似文献】
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中国博士学位论文全文数据库 前2条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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