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《苏州大学》 2007年
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中小型企业职业人群的安全行为及其影响因素研究

马静  
【摘要】: 目的职业伤害威胁着人们的健康和生命财产安全,在引起职业伤害的所有因素中,职业安全行为起着至关重要的作用。本研究从职业安全行为入手,探讨职业人群的安全行为及其影响因素,为规范职工的安全行为、减少职业伤害和企业的职业健康安全管理提供科学依据。 方法在苏州市选择14家含有重大危险源的中小型企业进行问卷调查,采用按工种分层随机抽样的方法每家企业调查职工100人,共发放问卷1400份,得到有效问卷1250份,有效问卷回收率为89.29%。调查内容包括企业安全行为、职工的基本情况、职业安全行为、安全知识、安全态度、安全心理因素和风险意识7个方面。 结果(1)职工的安全知识得分在性别、工龄、工种、月收入和性格之间的差异有统计学意义;职工对急救知识、法律知识了解的比例分别为22.7%和19.6%,对放射性事故、化学物中毒等的防护知识了解的比例分别为26%和84%,对危险源防护知识了解的比例为20.8%。职工的安全态度较为端正,年龄、工龄对安全态度有显著影响。 (2)职工的安全行为得分在工龄、工种、月收入、性格之间的差异有统计学意义;88.4%的职工在开始工作前对设备、工作场所等进行常规检查,72.8%的职工在工作过程中使用个人防护用品,与开始工作前相比,在工作过程中采取安全行为的职工比例有所下降。职工主动学习安全知识的比例为44.8%。 (3)从企业安全行为的平均得分来看,企业对安全工作较为重视;企业的安全管理制度比较完善,但是对职工的安全教育培训有所松懈,对职工入厂后开展安全教育培训的比例低于岗前培训,由81.9%下降到52.4%;企业对职工进行处罚的比例为69.5%,高于奖励的比例54.2%。 (4)多元线性回归分析职业安全行为与职工的年龄、性别等一般因素的关系,进入方程的变量有性格、月收入、文化程度;以及职业安全行为与企业安全行为、职工的安全态度等职业相关因素的关系,进入方程的五个变量是企业安全行为、安全心理因素、安全知识、安全态度和情绪;logistic回归分析,在职业安全行为中,职业事故的危险因素是职工在工作过程中不采取防护措施,接触危险源作业时不采取防护措施与采取防护措施进行比较,其相对危险度为1.340(95%CI:1.056~1.701)。 结论(1)职工的安全知识掌握欠缺,尤其是急救知识、职业病有关法律知识以及危险源防护知识。(2)企业对职工安全行为的激励机制不够重视,职工的安全教育培训工作有待加强。(3)职工使用个人防护用品、遵守操作规程以及主动学习安全知识的自觉性较差。(4)企业安全行为、职工的安全知识、安全态度、安全心理因素是职工安全行为的显著影响因素。(5)企业的管理制度、安全教育培训、安全行为激励机制和个人安全行为对职业伤害有影响。
【学位授予单位】:苏州大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2007
【分类号】:R13

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