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《苏州大学》 2007年
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我国上市公司经理股票期权激励机制研究

刘冬云  
【摘要】: 经理股票期权起源于美国,因其对公司管理层产生的巨大激励和约束机制,从而扩张到世界上许多国家。股票期权激励是国外企业普遍实行的一种长期激励手段,能使所有者与经营者的目标趋同,降低代理成本,克服短期行为,注重企业长远发展。我国从20世纪90年代开始在一些企业进行股票期权激励的试点,2006年1月1日新《公司法》等一系列法律正式开始实施,国家从政策法律环境方面为股权激励(包括股票期权激励)开了绿灯,上市公司实施股票期权激励的法律障碍得以消除,但实践中仍存在不少问题,股票期权应有的激励约束作用还没有得到真正发挥。 本文通过介绍美国股票期权激励机制的实施状况,总结其股票期权成功运用的经验,并根据我国的实践,归纳了我国股票期权的应用模式以及在新的法律环境下运用股票期权的有利条件,并重点分析了我国在实施股票期权激励机制过程中所面临的主要问题,同时给出了符合中国国情的政策法律和具体操作方面的建议。
【学位授予单位】:苏州大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2007
【分类号】:F832.51

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