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《苏州大学》 2008年
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地方政府人才引进对策研究

陈振华  
【摘要】: 随着苏州产业结构的调整,科技对经济发展贡献度逐步增加,而创新型人才又是科技发展的直接推动者,因此创新型人才的引进对于苏州经济发展具有重要现实意义。 西方发达国家对创新型人才的引进有着比较成熟经验,这些经验可以归纳为创造人才生活工作的良好的软硬件环境、实行有竞争力收入分配政策以及完善的海外人才吸引政策三个层次。我国一些发达地区在吸取西方经验的基础上,结合当地实际,在创新型人才引进过程中也有一些成功的实践,其中上海和宁波的实践对苏州有着重要的借鉴意义。 从苏州市的现状来看,对创新型人才的需求量不断增加,企业特别是工业企业是苏州市进行自主创新活动的主要力量,此外,高校和科研院所等研究机构也是创新型人才的重要载体。对于引进对象,苏州市政府的相关文件有着明确的标准。虽然苏州市对创新型人才的引进取得了一定的成果,但是仍存在一些问题,科技创新型人才总量不足,且学科分布结构不平衡;现有科研人员整体研发能力较弱;服务创新型人才的中介机构发育水平不高。究其原因,既有苏州的产业结构的问题,又有投入主体单一和投入总量偏低的等因素。 基于以上的分析,苏州市创新型人才的引进需要做好人才政策的完善,政府对重点产业的扶持,引导设立面向中小企业创新的基金以及政府主导建立创新型人才基地等几个方面的工作。
【学位授予单位】:苏州大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2008
【分类号】:C964.2

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