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家族企业外聘管理人员离职倾向实证研究

何聪  
【摘要】: 当今社会是一个知识经济的时代,人才的作用变得越来越重要。人力资源不仅是企业的第一资源,也是企业的战略性资源,对企业发展具有积极意义。同时当今社会的人才,尤其是高级人才往往具有更多的就业选择权和工作自主决定权,这使得当今社会人才的流动变得频繁。近几年来,家族企业员工的离职,特别是家族企业管理人员的离职尤为突出,因此家族企业如何留住管理人员是值得探讨的一个重要问题。 本文运用人力资源管理相关理论,重点探讨了家族企业外聘管理人员的离职倾向及其影响因素,并进行了实证检验。实证结果发现:(1)在目前全球金融危机的背景下,家族企业外聘管理人员的离职倾向为2.229,处于一个偏低的水平;(2)企业主的人格魅力、企业主对员工的信任度、家族成员的参与度、非家族成员与家族成员的人际关系对离职倾向有显著影响,其中企业主的人格魅力对家族企业外聘管理人员离职倾向的影响最大,回归方程为:Y=4.554-0.378X_1-0.193X_4(Y:离职倾向;X_1:企业主的人格魅力;X_4:非家族成员与家族成员的人际关系);(3)外聘管理人员个人特征中的性别、年龄、婚姻状况、工作职务和工作年限都对离职倾向有显著影响,同时性别对企业主的人格魅力和企业主对员工的信任度、工作职务和工作年限对人际关系也有显著影响。


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