收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

我国民营企业新就业大学生离职倾向影响因素的实证研究

周吉卿  
【摘要】: 本文针对我国民营企业中新就业大学生主动离职的问题,通过对国内外有关离职理论研究成果进行分析,结合国内的一些实证研究结果和对有关离职变量的研究成果,在分析和了解新就业大学生离职的原因以及离职过程的基础上,有的放矢地提出了人力资源管理的相关政策。主要研究结论如下: 一、晋升与培训、工作激励与成就感、企业文化、报酬公平感、工作条件、人际关系这六个组织因素是影响新就业大学生产生离职倾向的主要因素。二、教育水平、工作年限等个体因素会对新就业大学生的离职倾向带来一定影响并产生一定的个体差异。三、统计分析显示大学生们对目前的晋升机会、薪酬、工作性质等方面存在不满意,有离职倾向的现象比较普遍。新就业大学生对其所在的企业具有较低的组织承诺。四、组织因素中各变量与离职倾向之间存在负相关性,其中晋升与培训因素、工作激励与成就感因素、报酬公平感因素与离职倾向存在显著负相关性;组织承诺中各变量与离职倾向之间存在负相关,其中规范承诺、继续承诺与离职倾向存在显著负相关。五、本研究中建立离职倾向的回归方程,根据回归结果,对离职倾向有显著性影响的组织因素为晋升与培训、工作激励与成就感、企业文化和人际关系。六、新就业大学生的离职倾向受到组织承诺的中介作用。规范承诺、情感承诺在晋升与培训对离职倾向的影响过程中起到部分中介作用。 最后,论文以研究结论为依据,对民营企业如何保留和激励新就业大学生提出了六个方面的建议,包括完善培训和发展体系、加强工作设计、建立公平合理的薪酬福利、塑造独特企业文化、营造和谐人际关系环境、完善企业内部管理制度等。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 赵西萍;刘玲;张长征;;员工离职倾向影响因素的多变量分析[J];中国软科学;2003年03期
2 汪锋;影响国有企业员工离职倾向的若干因素[J];企业研究;2005年07期
3 汪晓虹;李成彦;;组织文化与员工离职倾向的相关研究[J];东北农业大学学报(社会科学版);2006年03期
4 张平;阎洪;杜若;;员工离职倾向影响因素研究进展[J];商场现代化;2007年19期
5 李燃;;销售人员离职倾向的因素分析[J];人才资源开发;2007年12期
6 吉慧兰;;乌鲁木齐市中小企业员工离职倾向影响因素研究[J];新疆财经;2008年06期
7 陈树文;张丽艳;;企业教练功能对员工满意度和离职倾向的影响研究[J];现代财经(天津财经大学学报);2008年05期
8 黄海艳;陈松;;心理所有权与员工离职倾向的相关性[J];现代管理科学;2009年10期
9 宗蕴璋;;工作满意对员工离职倾向的影响及管理学启示[J];江苏商论;2009年09期
10 任慈;赵亮;魏亭;;“80后”新员工工作特征对其离职倾向的影响[J];价值工程;2009年12期
11 沈建兰;彭正龙;;企业员工离职倾向的组织因素实证研究[J];人才开发;2010年12期
12 王萍;林丽丽;;80后员工个性特征、工作满意度与离职倾向的关系[J];现代商业;2011年02期
13 白光林;凌文辁;李国昊;;职业高原结构维度与工作满意度、离职倾向的关系研究[J];科技进步与对策;2011年03期
14 李霞;尚玉钒;高伟;;职业风险、组织公平对离职倾向的影响作用研究[J];科学学与科学技术管理;2011年05期
15 冯丽娜;;知识型员工离职倾向影响因素分析[J];合作经济与科技;2011年24期
16 康康;王兆良;;民营企业员工离职倾向与归因方式相关研究[J];商场现代化;2012年14期
17 梁婷;;工作嵌入与离职倾向的关系研究——以工作满意度为中介变量[J];科技广场;2012年04期
18 申红;;乡镇企业员工离职倾向问题研究[J];经济研究导刊;2013年01期
19 林丽卿;黄毅;;基于职业高原的民营零售企业员工流失管理[J];浙江工商职业技术学院学报;2013年01期
20 陈思邈;张伟;;某制造企业青年产业工人幸福感与离职倾向研究[J];工业工程与管理;2013年03期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 刘进有;乔坤;;工作满意度对离职倾向的元分析[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
2 张俊蕾;李荣;;护士工作满意度与离职倾向研究进展[A];精神科护理风险管理培训班及学术交流会论文集[C];2012年
3 唐震;郭娜;胡兴球;;民营企业知识型员工离职倾向的影响因素研究[A];第四届(2009)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
4 王拓;赵曙明;;组织公平与离职倾向的关系研究:积极情绪的调节作用[A];第六届(2011)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年
5 张韫黎;陆昌勤;;挑战-阻断性压力与身心紧张、工作满意度和离职倾向的关系[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
6 陈建俏;侯志瑾;王智丽;;职业适应期员工离职倾向影响因素研究[A];增强心理学服务社会的意识和功能——中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2011年
7 于海涛;李永鑫;赵国祥;;企业员工心理契约与离职倾向的关系[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
8 冯俭;张立明;;工作压力、离职倾向与工作绩效:基于Meta-Analysis的研究[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
9 祝金龙;石金涛;解志韬;;员工主动性人格与组织承诺、工作满意度、离职倾向:检测一个路径模型[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
10 刘微;游旭群;;中国文化情景下P-S匹配对员工工作满意度与离职倾向的效应机制研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
中国博士学位论文全文数据库 前8条
1 林长华;企业员工职业高原及其对工作绩效和离职倾向的影响研究[D];湖南大学;2009年
2 李显东;工作满意度在工作价值观和离职倾向间的中介作用实证研究[D];辽宁大学;2012年
3 肖雅楠;职业生涯早期阶段员工离职倾向与管理对策研究[D];天津大学;2010年
4 赵勇;结构化工作满意度及其对离职倾向的影响研究[D];合肥工业大学;2010年
5 肖杨;“80后”知识型员工工作嵌入对离职倾向影响研究[D];辽宁大学;2015年
6 付保第;高新技术企业知识型员工认知偏差、工作满意度与离职倾向关系研究[D];辽宁大学;2015年
7 孔凡晶;民营科技企业员工组织公平对工作绩效与离职倾向影响研究[D];吉林大学;2010年
8 李华;企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系研究[D];重庆大学;2006年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 何聪;家族企业外聘管理人员离职倾向实证研究[D];苏州大学;2009年
2 杨清涛;企业员工工作压力、工作满意度与离职倾向的关系研究[D];吉林大学;2010年
3 武绒绒;企业激励制度对员工离职倾向的影响分析[D];西北农林科技大学;2010年
4 周吉卿;我国民营企业新就业大学生离职倾向影响因素的实证研究[D];苏州大学;2010年
5 罗予晨;心理契约、工作满意度及离职倾向的关系研究[D];西南财经大学;2009年
6 孙峰;心理契约对私营企业员工离职倾向的影响[D];中国海洋大学;2010年
7 曾斌;心理契约、工作满意度与离职倾向的关系实证研究[D];浙江理工大学;2010年
8 谢侨波;星级饭店员工离职倾向影响因素研究[D];江南大学;2010年
9 杨智;工作嵌入与离职倾向的关系在银行业的实证研究[D];南京理工大学;2007年
10 郭播春;澳门医务护理人员之工作特性、工作满意度、离职倾向之相关研究[D];华南师范大学;2007年
中国知网广告投放
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978