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《东南大学》 2006年
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我国中小型国有企业改制过程中的利益冲突及其对策

余敏  
【摘要】: 近十年来,国有企业的改制、重组和国有经济结构调整的步伐明显加快,然而,众所周知,国企改制是一项复杂的系统工程,如何在国有资产保值增值的前提下,将国家利益、企业利益和员工得利这三个目标有机的结合起来,形成共赢的局面,是国企在改制过程中必须处理好的重大课题。 任何改革都是利益的重新调整,国企改革也一样。实施改制,普遍存在各方面利益难以平衡协调的难题。总的来说,在改制企业中有两个大的利益集团,一方是以厂长、经理为首的经营管理层的利益(包括中层干部),另一方是以工会为其代表者的普遍职工的利益。而利益平衡则包括政府与企业间,企业经营者与职工群众间的利益平衡。而各方都在追求自己的利益最大化,这就造成了互相之间的利益冲突。 利益关系的调整,会引发不同程度的社会和企业的不稳定问题,而本文就从分析比较国有企业改制模式入手,理性的分析各利益冲突的成因,找出解决利益冲突的有针对性的对策及建议,建立出国有企业改制中收入的“帕累托最优标准”,平衡各方的利益,保证改制的平稳过渡,实现改革发展稳定三者统一的目标,构建社会主义和谐社会。
【学位授予单位】:东南大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2006
【分类号】:F279.2

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