收藏本站
《东南大学》 2005年
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

经营者薪酬与企业绩效分析

黄蕾蕾  
【摘要】:在知识经济时代,企业绩效的实现除了利用资金与技术外,还必须发挥人力资本特别是经营者人力资本的重要作用。在两权分离的现代企业制度下,所有者与经营者的利益目标是不同的,因此经营者很可能为了实现自身利益的最大化而损害所有者的利益。作为一种特殊的人力资本,经营者的劳动过程很难监控。如何通过有效的激励与约束,提高经营者工作积极性进而提高企业绩效,是很多企业必须面对的问题。 本文首先论述了激励和薪酬的相关理论,接着了分析了对经营者的激励过程。现代企业制度产生了代理成本,由于风险不确定和信息不对称无法签订完备的契约。降低代理成本的方法,就是对经营者进行以薪酬为主的激励。激励对于实现企业绩效是非常必要的,但高薪不一定带来高绩效。通过对现代企业实现绩效的条件进行分析后认为:在一定的市场环境中,只有在企业内部建立了比较完善的公司治理结构,实现了对经营者的激励与约束,同时加强外部力量对企业和经营者的监督,企业才能实现绩效目标。 除了理论研究和定性分析以外,本文还进行了实证研究。通过对上市公司高管薪酬情况的考察,总结了高管薪酬的现状、特点和高管薪酬常见的四种模式。对江苏省74家上市公司的相关性和回归分析发现,高管薪酬、高管持股比例和企业绩效之间的相关性均不强。本人认为这与公司改制不彻底、高管持股比例过低、经营者薪酬不与企业绩效挂钩等因素有关。对中兴通讯的实证研究表明高管薪酬与企业绩效之间的相关性很强。中兴通讯公司治理结构比较完善是产生此结果的重要原因,另外外部环境良好、企业资源充足对绩效的实现也有一定的作用。而中兴通讯的高管持股比例与企业绩效之间的相关性不高,这主要是高管持股比例过低造成的。 根据定性分析和实证研究,得出了本文的结论:对经营者的薪酬激励是非常必要的,在内部治理结构完善和外部监督有效的情况下能够实现企业绩效。根据结论对企业提出了加强公司治理结构的建议,对政府的建议是如何为企业创造良好的外部环境。
【学位授予单位】:东南大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2005
【分类号】:F272

手机知网App
【引证文献】
中国期刊全文数据库 前2条
1 许晓明;姚凯;陈扬;;中国家族企业职业经理人激励模型及其理论探讨——基于“家”文化的视角[J];当代财经;2012年09期
2 李锡元;蒋倩倩;;职业经理人激励与能力发挥的关系研究综述[J];华东经济管理;2010年12期
中国硕士学位论文全文数据库 前2条
1 高飞;上市电子信息企业高管薪酬与企业绩效相关关系研究[D];天津商业大学;2010年
2 郑秋婵;旅游上市公司高管薪酬与企业绩效相关性动态研究[D];陕西师范大学;2010年
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前9条
1 潘锋;浅议我国引入经理股票期权薪酬制[J];商业研究;2001年11期
2 段毅才;公司内部交易与“角色定位”[J];经济研究;1994年02期
3 陈冬华,陈信元,万华林;国有企业中的薪酬管制与在职消费[J];经济研究;2005年02期
4 刘芍佳,李骥;超产权论与企业绩效[J];经济研究;1998年08期
5 李增泉;激励机制与企业绩效——一项基于上市公司的实证研究[J];会计研究;2000年01期
6 徐建中,张德明,曹秀英;国企经营者薪酬激励探讨[J];企业经济;2000年04期
7 施东晖;经理期权计划在美国公司的兴起和影响[J];世界经济;2000年07期
8 赵晶,刘毅;建立我国股票期权激励机制的探讨[J];投资研究;2000年02期
9 程承坪;论企业家人力资本与企业绩效关系[J];中国软科学;2001年07期
中国硕士学位论文全文数据库 前2条
1 谢明;上市公司治理结构与公司绩效关系实证分析[D];四川大学;2002年
2 朱京辉;上市公司治理与公司绩效关联研究[D];山东科技大学;2004年
【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 官庆;工程设计保险的逆向选择问题研究[J];四川建筑科学研究;2003年02期
2 项勇,陶学明;基于寻租理论的工程监理博弈行为分析[J];四川建筑科学研究;2005年01期
3 杨岑;彭盈;陈玉水;;招投标中的博弈分析[J];四川建筑科学研究;2006年05期
4 项勇;任宏;;建设工程项目监理过程中寻租博弈行为分析[J];四川建筑科学研究;2006年06期
5 项勇;陶学明;王永强;;不对称信息下建设项目委托代理激励机制理论分析[J];四川建筑科学研究;2009年02期
6 杨太华;郑庆华;;建设工程中质检站、监理机构和承包商寻租行为的博弈分析[J];四川建筑科学研究;2009年05期
7 阳霞;周文峰;;代建项目双层委托代理模型分析[J];四川建筑科学研究;2010年03期
8 周宗发;从电力企业职工素质状况看企业职工教育培训工作[J];安徽电力职工大学学报;2001年02期
9 李文胜;;县级供电企业人才队伍培养浅探[J];安徽电气工程职业技术学院学报;2006年04期
10 万可,汤卫君;头垄断厂家产品定价中的博弈论问题———兼评我国彩电行业价格大战[J];安徽大学学报;2002年01期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 黎秀蓉;;“李约瑟之谜”的博弈论解读[A];第十一届中国制度经济学年会论文汇编(上)[C];2011年
2 李五四;;不同信息环境下价格功能的历史考察——兼论营销·博弈价格功能下的经济政策效应[A];中国道路:理论与实践——第三届北京中青年社科理论人才“百人工程”学者论坛(2009)论文集[C];2009年
3 赖俊明;;当前我国创新人才发展中存在的问题及发展战略研究[A];创新驱动与首都“十二五”发展——2011首都论坛文集[C];2011年
4 李春;;城市社区公共服务多元协作组织研究[A];科学发展:社会管理与社会和谐——2011学术前沿论丛(下)[C];2011年
5 翁禾倩;黄源泉;李宇星;林心颖;;“绿色信贷”实施中制度缺陷的多维博弈分析[A];2011中国环境科学学会学术年会论文集(第三卷)[C];2011年
6 郎永清;景莉;;企业性质的再认识[A];黑龙江省生产力学会年会论文集下册[C];2007年
7 赵礼强;郭亚军;;制造商分销渠道战略选择的博弈分析[A];第二十六届中国控制会议论文集[C];2007年
8 赵礼强;;多渠道冲突下制造商价格协调策略研究[A];中国自动化学会控制理论专业委员会D卷[C];2011年
9 王焱;;浅析公开招投标中不完全信息博弈[A];责任与使命——七省市第十一届建筑市场与招标投标联席会优秀论文集[C];2011年
10 吴晶;;投标人围标、串标的博弈论分析[A];责任与使命——七省市第十一届建筑市场与招标投标联席会优秀论文集[C];2011年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 王岩;职业体育联盟的经济分析[D];上海体育学院;2010年
2 漆振光;新时期我国竞技武术人才资源开发研究[D];上海体育学院;2010年
3 江翔宇;公司型基金法律制度研究[D];华东政法大学;2010年
4 李平英;产业组织结构与农产品质量管理研究[D];山东农业大学;2010年
5 马晓丽;我国农产品市场信息不对称问题研究[D];山东农业大学;2010年
6 仉巍;我国司法机关人力资源绩效管理研究[D];哈尔滨工程大学;2010年
7 刘家国;基于突发事件风险的供应链利益分配与行为决策研究[D];哈尔滨工程大学;2010年
8 杨皎平;产业集群特性要素对技术创新的影响研究[D];辽宁工程技术大学;2010年
9 刘嘉莹;第三方逆向物流系统构建及其运行优化研究[D];辽宁工程技术大学;2010年
10 徐连章;新制度经济学视角下的我国海洋渔业资源可持续利用研究[D];中国海洋大学;2010年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 张雄;土地使用权征用法经济学分析[D];华中农业大学;2010年
2 张舒;基于博弈论视角的开发区土地集约利用研究[D];华中农业大学;2010年
3 林敏;社会医疗保险道德风险分析及其控制对策研究[D];南京医科大学;2010年
4 叶宗玲;改革开放以来中国小型私营企业诚信问题研究[D];河南理工大学;2010年
5 温新刚;基于双边道德风险规避的企业高管契约设计研究[D];山东科技大学;2010年
6 张娜;技术创新中寡头垄断企业竞争策略选择研究[D];山东科技大学;2010年
7 黄齐;量能课税原则与我国个人所得税法的完善[D];山东科技大学;2010年
8 史永凤;保险行业职业经理人胜任力模型及其绩效研究[D];山东科技大学;2010年
9 刘园园;环境法律政策的执行机制研究[D];山东科技大学;2010年
10 贾学兰;信息不对称下的最优保险契约分析[D];山东科技大学;2010年
【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 高辉;;上市公司CEO薪酬与绩效关系研究[J];北京大学学报(哲学社会科学版);2006年S1期
2 周蓓蓓;曹建安;段兴民;;上市公司高管相对薪酬差距与公司绩效相关性研究[J];商业研究;2009年02期
3 赖普清;;公司业绩、治理结构与高管薪酬——基于中国上市公司的实证研究[J];重庆大学学报(社会科学版);2007年05期
4 王杏芬;刘斌;;企业绩效和员工薪酬:社会和谐之源——来自中国上市公司的经验证据[J];重庆大学学报(社会科学版);2008年06期
5 岳军;;股权结构、报酬激励与公司绩效的相关性[J];财经论丛;2007年04期
6 李平,曾德明;CEO监督激励机制对公司绩效的影响[J];财经理论与实践;2003年02期
7 王峻惠,张月;不同类型旅游上市公司业绩差异分析[J];重庆工商大学学报.西部论坛;2004年03期
8 赵颖;世界知名企业的薪酬激励[J];中国人才;2004年07期
9 王天骄;;上市公司激励机制对高管薪酬的影响[J];当代经济;2008年05期
10 贺志锋;论家族企业的定义[J];当代财经;2004年06期
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 杨锋梅;我国旅游企业经营者激励与约束机制研究[D];西北大学;2001年
2 何滢;中国旅游企业绩效评价体系研究[D];西北大学;2004年
3 彭祥敏;股权激励模式效果比较的实证研究[D];华中科技大学;2004年
4 何福英;经理人报酬契约与企业业绩关联性问题研究[D];湖南大学;2005年
5 刘卫慧;股票期权理论在HG公司薪酬制度中的应用[D];西北工业大学;2005年
6 程承;中国上市公司董事会特征与公司业绩相关性研究[D];合肥工业大学;2005年
7 朱杨洋;上市公司高管薪酬与公司业绩相关变化实证研究[D];北京化工大学;2006年
8 朱建明;高管激励与上市公司绩效[D];暨南大学;2006年
9 郭峻;管理层股权设置与上市公司经营绩效的关系实证研究[D];哈尔滨工业大学;2006年
10 班晓君;旅游上市公司业绩测评体系研究[D];暨南大学;2007年
【二级引证文献】
中国期刊全文数据库 前1条
1 傅瑜;申明浩;;控制权配置形式对企业关联交易的影响分析——基于A股家族类上市公司的实证研究[J];当代财经;2013年05期
中国博士学位论文全文数据库 前2条
1 李锐;我国民营企业转型升级问题研究[D];福建师范大学;2013年
2 李枫;家族企业控股股东与家族高管合作路径研究[D];首都经济贸易大学;2014年
中国硕士学位论文全文数据库 前4条
1 李土福;基于EVA的国内旅游上市公司业绩与效率评价研究[D];河南大学;2011年
2 黄芸芸;我国上市公司高管薪酬与企业业绩的关系研究[D];东北财经大学;2012年
3 于晓明;家族企业的管理模式转型分析[D];中国海洋大学;2013年
4 雷卫;衡阳有线网络公司中高层管理人员激励机制研究[D];湖南大学;2013年
【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 陈冬华;地方政府、公司治理与补贴收入——来自我国证券市场的经验证据[J];财经研究;2003年09期
2 李格平,黄斌;国家股转让与上市公司治理结构的优化[J];财贸经济;1999年08期
3 姚树荣;创新型人力资本、制度与企业绩效[J];当代财经;2001年02期
4 张仁德,韩晶;国有经济腐败的委托代理因素分析[J];当代经济科学;2003年02期
5 王树文;完善我国现代公司治理结构模式的思路[J];中国工业经济;1997年04期
6 杨瑞龙,周业安;论利益相关者合作逻辑下的企业共同治理机制[J];中国工业经济;1998年01期
7 程国定;完善和规范股份合作制的企业法人治理结构[J];中国工业经济;1998年03期
8 吴淑琨,席酉民;基于监控主体的公司治理模式探讨[J];中国工业经济;1998年09期
9 于东智;股权结构、治理效率与公司绩效[J];中国工业经济;2001年05期
10 陈佳贵,黄群慧;我国不同所有制企业治理结构的比较与改善[J];中国工业经济;2001年07期
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 徐兆辉,郭照蕊,傅旭霞;企业薪酬网状模式分析[J];重庆大学学报(社会科学版);2005年04期
2 杨珽;王征兵;张瑞;;企业经理人薪酬机制研究[J];安徽农业科学;2006年16期
3 张以为;;浅析我国民营企业战略性薪酬策略[J];经营管理者;2010年02期
4 曹元元;刘慧侠;史蓉娟;;基于委托-代理视角:国有商业银行高管薪酬激励机制分析[J];内蒙古农业大学学报(社会科学版);2010年05期
5 孙静;;论人力资源成本的优化合理配置[J];人力资源管理;2011年06期
6 郭照蕊;白福臣;;项目强矩阵组织薪酬网状模式研究[J];全国商情(经济理论研究);2007年13期
7 吴军辉;;我国独立董事薪酬机制的构想[J];决策探索(下半月);2007年03期
8 王照生;;国外上市公司高管人员薪酬机制特点及借鉴[J];河南科技;2010年18期
9 彭赛华;关于企业经营者薪酬激励机制的思考[J];长沙铁道学院学报(社会科学版);2002年04期
10 何忠;简析英国企业经营者考评和薪酬机制[J];有色金属;2003年02期
中国重要会议论文全文数据库 前9条
1 李健慧;陈秀琴;;薪酬机制与聘用护士激励问题探讨[A];河南省护理管理创新论坛暨护士长培训班——护理部主任大会暨推进优质护理服务学术研讨会资料汇编[C];2011年
2 赵昊鲁;;高等学校科技创新人才薪酬机制设计[A];科技支撑 科学发展——2009年促进中部崛起专家论坛暨第五届湖北科技论坛文集[C];2009年
3 陈林荣;;独立董事对家族高管薪酬治理效应的实证分析[A];中国会计学会2011学术年会论文集[C];2011年
4 邱茜;徐向艺;;第四十八章 上市公司高管报酬决定因素研究——基于中国上市公司的实证研究[A];国际金融危机与中国企业发展:中国企业管理研究会年度报告(2009~2010)[C];2009年
5 张金若;;两类公允价值变动对高管薪酬的差异影响研究——基于我国A股上市公司2007-2008数据检验[A];中国会计学会财务成本分会2011年年会暨第二十四次理论研讨会论文集[C];2011年
6 谭征;;构建盐业企业核心员工激励机制的思考[A];盐文化研究论丛(第五辑)[C];2010年
7 韩晓焕;;浅析企业激励机制与企业活力[A];河南省冶金行业低碳冶金与节能减排学术研讨会论文集[C];2011年
8 桂军;;浅探大学生村官嵌入农村的困境与解决的途径[A];经济策论(上)[C];2011年
9 吴建丽;;浅谈医院人力资源管理工作[A];中国康复医学会第22届疗养康复学术会议论文汇编[C];2011年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 岳福斌;打破平均主义 完善薪酬机制[N];中国煤炭报;2011年
2 何惠香;反思团队的薪酬机制[N];中国高新技术产业导报;2000年
3 袁明皓;民企薪酬机制的战略选择[N];中华合作时报;2004年
4 周村;该给员工发多少钱?[N];中国房地产报;2010年
5 中国人民大学组织与人力资源研究所所长 刘昕 上海交通大学管理学院副教授 颜世富 安利(中国)人力资源总监 饶俊;企业“过冬” 如何调整绩效和薪酬机制[N];中国高新技术产业导报;2009年
6 叶朱兵安徽工商管理学院;国有企业人力资本薪酬机制初探[N];安徽经济报;2009年
7 胡金盛;用“薪”管理还是用“心”管理[N];人民政协报;2004年
8 证券时报记者 孙晓辉;追讨条款VS动态激励账户[N];证券时报;2009年
9 梅新育;力拓与通用带给中国企业新思考[N];国际商报;2009年
10 李明 康怡;两成以上欧美企业今年将扩编招工[N];中国信息报;2011年
中国博士学位论文全文数据库 前7条
1 陈建林;我国上市家族企业的代理成本及其治理研究[D];暨南大学;2009年
2 高文亮;国有企业薪酬管制研究[D];西南财经大学;2011年
3 马洪娟;产品市场竞争、公司治理与公司绩效[D];暨南大学;2010年
4 吴燕飞;基于产权视角的企业内收入分配问题研究[D];华中科技大学;2011年
5 龙振海;中国上市公司机构投资者作用效力研究[D];上海交通大学;2011年
6 王玲玲;利益相关者对上市公司内部控制缺陷影响的实证研究[D];华中科技大学;2013年
7 蒲文燕;上市公司高管薪酬、机构投资者、债务结构与研发投资的关系研究[D];华中科技大学;2013年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 张丽娜;我国国有上市公司高管薪酬结构对薪酬粘性有效性的影响研究[D];北京交通大学;2014年
2 刘行;薪酬契约有效性研究:盈余管理视角[D];新疆财经大学;2010年
3 张雪媛;机构投资者投资期限与高管业绩薪酬的有效性研究[D];西南交通大学;2012年
4 陈名飞;公允价值计量与高管货币薪酬的相关性研究[D];西南财经大学;2013年
5 高达琳;“转企制”组织窗口服务类员工薪酬机制改革研究[D];华东师范大学;2011年
6 周黎明;论独立董事制度对上市公司治理结构的改进[D];浙江大学;2002年
7 沈丽丽;盐城HW公司薪酬管理研究[D];南京理工大学;2006年
8 吴炳德;亲情、人情还是机会公正—浙江家族企业薪酬机制实证研究[D];浙江大学;2004年
9 崔宇宙;YFDZB报业集团薪酬制度研究[D];南京理工大学;2008年
10 陆烨;我国金融类上市公司高管薪酬问题解析[D];复旦大学;2008年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62791813
  • 010-62985026