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《南京理工大学》 2012年
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公司经理的勤勉义务研究

朱雨晨  
【摘要】:勤勉义务要求经理为实现公司最大利益努力工作,尽到普通人在类似情况和地位下谨慎的合理注意义务。确立经理勤勉义务有利于维护公司及股东的合法利益,保障公司持续良好发展,促进社会经济的进步。其理论依据在于代理成本理论、权利义务对等理论以及公司治理理论。基于公司经营管理活动的复杂性,经理的勤勉义务除由法律明文规定外,宜为公司自主安排预留空间。在内容设计标准上采主客观相结合的折衷主义。作为公司经营事务的管理者,经理应具备相应的技能与认知能力,怀着善意的心态处理公司之事务。行为上要合法合理,及时对各类情况作出反应,一切从公司的最佳利益出发。根据不同的标准,经理的勤勉义务可以分为对内与对外事务的勤勉义务;有限责任公司与股份有限公司的勤勉义务;正常时期与特殊时期的勤勉义务。 为促进经理勤勉义务的实施,除了在薪酬及任职上对其进行激励外,还应通过公司内外部各个利益相关角色对经理的勤勉义务进行监督,设计配套机制督促经理自觉履行勤勉义务,并对违反勤勉义务的经理追究民事、行政以及刑事责任。目前,我国对公司经理的勤勉义务在立法上存在一些问题:未将经理与其他主体予以区分,缺乏内容设计标准和实施机制,难以对勤勉义务进行准确定位。立法上应区分各个主体,在内容、立法结构以及实施机制上辅助以配套措施。此外再结合司法、行政执法以及公司自身的努力务求建立完善的经理勤勉义务。
【学位授予单位】:南京理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2012
【分类号】:D922.291.91

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【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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【参考文献】
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