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《南京理工大学》 2002年
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新世纪国企内部收入分配制度改革探索

蒋晓峰  
【摘要】: 国企收入分配制度改革是建立现代企业制度的重要内容,且已成为国企改革过程中需要解决的最紧迫问题之一。合理的收入分配制度能够解放生产力,激发劳动者的积极性和创造性,有利于经济发展和社会稳定。 建立与现代企业制度相适应的分配制度必须坚持“按劳分配与按生产要素分配相结合”、“效率优先、兼顾公平”的原则,实行激励与约束相结合的多种分配方式。在企业内部建立以岗位工资为主的基本工资制度,合理拉开分配差距,提高经营者、管理和技术人员的收入待遇。同时积极推行股份制改革,允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。积极稳妥地开展职工持股计划和员工股票期权计划。
【学位授予单位】:南京理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2002
【分类号】:F276.1

知网文化
【参考文献】
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