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《南京理工大学》 2003年
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人力资本投资风险研究

许震  
【摘要】: 人力资本投资风险问题是人力资本投资理论的重要内容和前沿研究领域之一。本文通过对人力资本投资风险研究文献的回顾与分析,认为人力资本投资风险的生成机制以及人力资本投资风险对人力资本投资的影响问题是富有理论价值和现实意义的课题。 本文首先对人力资本投资风险及相关概念进行了界定,并从投资主体、投资途径等角度区分了人力资本投资风险的类型。然后,在第3章,以期望效用理论为基础,通过建立一个把风险内生化的模型,本文具体分析了人力资本投资风险对投资水平的影响。在模型中,文章用人力资本的期望边际收益率证明了人力资本投资具有更大的风险,并对有无风险条件下的人力资本投资水平进行了比较;还考察了在初始财富增加、市场利率上升、风险增大时人力资本投资水平的变化;最后,进一步放松了基本模型中的假设,分析了收入能力是随机的和资本市场是不完备的情况下,人力资本投资水平的变化。 在第4章,文章从人力资本产权理论、信息经济学的角度具体分析了人力资本投资风险的生成机制,主要有人力资本的产权特征、信息不完全与信息不对称。在此基础上,第5章提出了人力资本投资风险研究的政策建议。最后,总结全文、指出本文的创新之处和需要进一步完善的地方。
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