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《南京理工大学》 2003年
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企业高级管理人员薪酬管理研究

方小明  
【摘要】: 企业高级管理人员在现代企业生产经营过程中起着举足轻重的作用,随着我国企业改革的逐步深入,探求合理的企业高级管理人员薪酬管理模式成为企业改革进程中的一个重要环节。本论文分析了我国企业高级管理人员薪酬管理存在的主要问题,指出构建合理有效的企业高级管理人员薪酬制度的重要意义,依据现代人力资源管理的一些重要理论并结合实际提出了企业高级管理人员薪酬的框架体系,不仅研究企业高级管理人员薪酬各组成部分的理论基础,而且对各部分薪酬的设计以及综合薪酬的设计进行了深入系统的探讨。
【学位授予单位】:南京理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2003
【分类号】:F244

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【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前3条
1 黎明;广东省属国有企业经营者选拔机制创新研究[D];华南理工大学;2011年
2 孙小强;委托—代理与心理契约交互下的经理薪酬模式研究[D];中国海洋大学;2006年
3 贠艳霞;经理人薪酬构成要素及影响因素的博弈分析[D];南京农业大学;2011年
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 曲卫彬;经营者年薪制:考核、计算及相关问题[J];财经问题研究;1998年10期
2 郭敏,屈艳芳;人力资本的特性及其经济价值的实现[J];财经研究;2002年08期
3 高良谋;试行企业经营者年薪制存在的主要问题[J];中国工业经济;1997年04期
4 龚齐;关于企业经营者年薪制的理论与试点分析[J];中国工业经济;1998年06期
5 国家经贸委企业研究中心课题组,中国企业联合会研究部课题组;国有企业经营者物质激励问题研究[J];中国工业经济;1999年07期
6 ;企业创新:现状、问题及对策——2001年中国企业经营者成长与发展专题调查报告[J];管理世界;2001年04期
7 林晓婉,车宏生,朱敏,李姣;中国上市公司经营者薪酬激励状况的三年比较研究[J];管理现代化;2001年05期
8 张正堂;范林榜;陶学禹;;企业家报酬研究述评[J];经济管理;2001年11期
9 高闯;刘冰;;企业家行为激励及报酬机制的改进[J];经济管理;2002年12期
10 刘纯;激励理论及其在企业中的运用[J];经济理论与经济管理;2001年01期
【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 周宗发;从电力企业职工素质状况看企业职工教育培训工作[J];安徽电力职工大学学报;2001年02期
2 孙敏;对国有企业建立经理股票期权制度的思考[J];安徽电力职工大学学报;2002年04期
3 杨辉;;市级供电企业全员岗位动态培训新机制的构建[J];安徽电气工程职业技术学院学报;2008年02期
4 王昌锐;倪娟;;股权结构、董事会特征与盈余管理[J];安徽大学学报(哲学社会科学版);2012年01期
5 朱蕾;;农产品企业股权激励市场反应研究[J];安徽农业科学;2008年07期
6 李路根;关于完善国有控股公司治理结构的探讨[J];安徽师范大学学报(人文社会科学版);2001年01期
7 丁忠利;《三国演义》中的人事心理偏差现象[J];安徽工业大学学报(社会科学版);2003年06期
8 岳香;洪敏;;国有上市公司经营者报酬的影响因素分析[J];安徽工业大学学报(社会科学版);2007年03期
9 汪旭东;包恒庆;;论高校管理人员的“职业化”[J];安徽工业大学学报(社会科学版);2007年04期
10 杨胤宗鹏;;中小企业薪酬管理初探[J];安徽文学(下半月);2008年02期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 周方召;周正;尹龙;;国有上市公司高管激励与绩效关系研究——来自上海证交所国有上市公司的实证分析[A];2009年度(第七届)中国法经济学论坛论文集[C];2009年
2 周方召;周正;曲振涛;孙凯;;利益共谋还是监督激励——基于中国上市公司董事和高管薪酬上涨与公司绩效的实证研究[A];2010年度(第八届)中国法经济学论坛论文集(下册)[C];2010年
3 时晋;吴锦宇;;试议中国国有控股上市公司高管薪酬的控制——一种法经济的分析(初稿)[A];2011年(第九届)“中国法经济学论坛”论文集[C];2011年
4 严太华;李佩玻;;我国上市公司薪酬激励长期有效性研究[A];第十三届中国管理科学学术年会论文集[C];2011年
5 张曙光;;资源要素租金与国有企业改革——兼论重建“全民所有制”[A];“市场化三十年”论坛论文汇编(第二辑)[C];2008年
6 何乐观;;我国林业系统人力资源管理状况研究[A];北京人才交流协会2000、2001、2002年获奖优秀学术研究成果汇编——人才市场的发展与创新[C];2003年
7 肖剑忠;;宗教工作与农村和谐社会的构建[A];科学发展观与中国特色社会主义——全国社会科学院系统邓小平理论研究中心第十一届年会暨学术研讨会论文集[C];2006年
8 吴来桂;;经营者人力资本产权与企业治理效应[A];2006年湖南社科联学科前沿问题研究论坛论文集[C];2006年
9 陈高才;蒋义宏;;会计信息的治理有用性检验[A];中国会计学会高等工科院校分会2006年学术年会暨第十三届年会论文集[C];2006年
10 李丹;;上市公司股权激励与公司业绩实证研究——基于内生性视角的实证分析[A];中国会计学会高等工科院校分会2008年学术年会(第十五届年会)暨中央在鄂集团企业财务管理研讨会论文集(下册)[C];2008年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 刘林;高新技术产业可持续发展模式研究[D];哈尔滨理工大学;2009年
2 李国栋;董事会职能影响企业多元化经营绩效的实证研究[D];南开大学;2010年
3 王昱;中国上市公司股票期权激励契约治理研究[D];东北财经大学;2010年
4 洪峰;基于权衡视角的上市公司管理层薪酬业绩敏感度影响因素研究[D];东北财经大学;2010年
5 韩非;中国商业银行公司治理机制研究[D];西北大学;2011年
6 浦艳;后股权分置时期上市公司治理结构对技术效率影响的研究[D];吉林大学;2011年
7 李琼;经济结构调整与最低工资对就业结构的影响[D];华中科技大学;2011年
8 李伶俐;公司治理对企业效率的影响研究[D];西南大学;2011年
9 林大庞;股权激励的公司治理效应:基于盈余管理与公司业绩视角的实证研究[D];暨南大学;2011年
10 董殿毅;中国国有企业管理者薪酬制度研究[D];中央民族大学;2011年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 吴力飞;论股票期权激励制度在我国的应用与发展[D];华东政法大学;2010年
2 陈玉娟;我国国有上市公司高层管理人员薪酬与公司绩效相关性研究[D];山东农业大学;2010年
3 范萍;KR软件公司的人才流失[D];哈尔滨工程大学;2010年
4 卢晓光;大昌合众公司员工薪酬体系设计[D];大连理工大学;2010年
5 刘伟;管理层薪酬激励对信息披露质量的影响研究[D];大连理工大学;2010年
6 李霞;辽宁华嵘联德公司员工激励机制研究[D];大连理工大学;2009年
7 阎冰;中行L分行员工主动离职问题案例研究[D];大连理工大学;2010年
8 沈巍宇;辽宁上市公司经理层治理评价及实证研究[D];辽宁工程技术大学;2009年
9 陈冲;上市公司高管薪酬结构与企业价值的相关性研究[D];长沙理工大学;2010年
10 李彩娟;引入监管变量的上市高新企业高管薪酬与企业业绩的影响研究[D];长沙理工大学;2010年
【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 侯光明,王景光,甘仞初;管理激励与约束合作博弈决策模型[J];北京理工大学学报;1999年04期
2 黄映辉;绩效付酬:本质缺陷和现实操作[J];北京工商大学学报(社会科学版);2001年04期
3 郭鹰;;国企出资人代表与经营者分开管理问题探析[J];成都电子机械高等专科学校学报;2006年02期
4 袁凌,陈健;论职业经理人的薪酬体系设计[J];财经理论与实践;2003年04期
5 朱敏,李永禄,纪晓茵;我国企业家选拔与任命制度改革研究[J];当代财经;2000年01期
6 袁凌,朱瑞娟;论职业经理人的长期激励模式[J];当代财经;2003年12期
7 沈跃跃;;坚持德才兼备、以德为先用人标准[J];党建研究;2009年11期
8 杨春学;国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考[J];中国工业经济;2002年07期
9 “效绩评价与年薪制研究”课题组;企业效绩评价与经营者年薪挂钩研究[J];中国工业经济;2003年02期
10 徐小斌;李传昭;方涌;;线性激励、努力程度与国企经营者行为[J];管理工程学报;2009年04期
中国硕士学位论文全文数据库 前9条
1 李鹏;问题与对策:中国企业现阶段的经理人股票期权制度[D];首都经济贸易大学;2002年
2 戴志华;我国经理股票期权的实施研究[D];对外经济贸易大学;2003年
3 孔志强;高技术企业知识型员工精神报酬结构性研究[D];浙江大学;2004年
4 冯亚婷;论我国经理人股票期权的方案设计[D];江西财经大学;2004年
5 冉鹏;组织行为中的心理契约对员工激励的影响[D];吉林大学;2004年
6 陈平;国企经营者选拔、激励与约束机制重构的理性分析——一种新的管理学视角[D];西北大学;2003年
7 马居亭;经营者薪酬激励体系研究[D];东北财经大学;2005年
8 祁玉梅;完善我国国有企业经营者选拔任用机制的对策研究[D];东北师范大学;2006年
9 魏静芳;我国国有企业领导人任用制度法律问题研究[D];山西财经大学;2006年
【二级引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
1 林春华;ZG公司引进海外高层次人才管理机制研究[D];广东工业大学;2013年
【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 黄晓凤;我国推行股票期权制需要解决的几个问题[J];财经理论与实践;2001年01期
2 刘功;论经营力商品化[J];改革与理论;1998年01期
3 高良谋;试行企业经营者年薪制存在的主要问题[J];中国工业经济;1997年04期
4 黄群慧,杨淑君;企业经营者年薪制的模式比较[J];中国工业经济;1999年12期
5 黄群慧,李春琦;报酬、声誉与经营者长期化行为的激励[J];中国工业经济;2001年01期
6 刘洪;企业家激励报酬制度初探[J];改革与战略;1994年06期
7 刘洪;现代企业制度中产权代理者激励方案设计[J];工业技术经济;1997年02期
8 林晓婉,车宏生,朱敏,李姣;中国上市公司经营者薪酬激励状况的三年比较研究[J];管理现代化;2001年05期
9 刘洪 ,李必强;现代企业制度中的产权代理问题[J];合肥工业大学学报(社会科学版);1995年02期
10 林长泉;关于管理绩效、“契约”理论和委托代理理论的一种模型(理论部分)[J];经济科学;1998年01期
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 马剑虹,姜文锐;以产权为核心的经营者激励原则——来自人力资本理论的启示[J];云南社会科学;2002年05期
2 胡建杰;;基于能力的薪酬设计探讨[J];市场周刊(理论研究);2007年02期
3 李勤;;CEO薪酬激励[J];董事会;2007年11期
4 陈蕾;;论我国中小企业的薪酬管理[J];技术与市场;2008年05期
5 ;国企老总薪酬该由谁监督[J];时代风采;2008年08期
6 陆维强;;印刷企业薪酬方案的设计[J];印刷杂志;2008年11期
7 骆正清;周立沛;;X家具公司薪酬方案设计研究[J];中小企业管理与科技(上旬刊);2010年06期
8 ;管理诊断[J];企业研究;2003年08期
9 居茜;长城电脑公司销售人员激励性薪酬方案设计分析[J];中国劳动;2004年09期
10 俞林伟;;自助餐式的泛薪酬菜单[J];中国社会保障;2005年07期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 顾建平;蔡启明;;薪酬支付过程激励的实证研究——以江苏高新技术企业知识型员工为样本[A];2007年江苏省哲学社会科学界学术大会论文集(中)[C];2007年
2 李辰颖;刘红霞;;控制权性质、CEO声誉与其未预期薪酬[A];中国会计学会2011学术年会论文集[C];2011年
3 高焕民;;论开滦薪酬创新形式的选择[A];煤炭经济管理新论(第7辑)——第八届中国煤炭经济管理论坛暨第二届中国煤炭学会经济管理专业委员会工作会议(2007)论文集[C];2007年
4 张付刚;李冲;;浅谈SMT制程管理[A];2007中国高端SMT学术会议论文集[C];2007年
5 赵爱兰;;护士群体对非经济薪酬需求调查和管理支持[A];全国内科护理学术交流会议、全国心脏内、外科护理学术交流会议、第9届全国糖尿病护理学术交流会议、第9届全国血液净化护理学术交流会议论文汇编[C];2011年
6 张海霞;刘鹏;;关于企业全面薪酬体系的设计[A];经济全球化与我国经济运行机制创新研究——经济全球化与经济运行机制变革研讨会议论文[C];2004年
7 张东红;蒋勤峰;;战略性国际人力资源管理初论——以A钢铁公司为例[A];中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会论文汇编[C];2008年
8 王重鸣;BrigitteCharlesParvers;刘小平;;中国管理背景下组织承诺的结构特征与评价[A];第九届全国心理学学术会议文摘选集[C];2001年
9 杨维芝;;我国中小企业人力资源管理外包风险的防范[A];繁荣学术 服务龙江——黑龙江省第二届社会科学学术年会优秀论文集(下册)[C];2010年
10 樊瑞波;刘伟元;;浅析实施全面薪酬战略的对策思路[A];土木建筑学术文库(第9卷)[C];2008年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 记者 丁贤飞;淮北新规监管国企薪酬[N];安徽日报;2010年
2 ;美国高管限薪令成一纸空文[N];财会信报;2010年
3 记者 陈波;“南海发展”高层薪酬方案与众不同[N];组织人事报;2001年
4 本报记者 闫磊;美高管“限薪令”快成一纸空文[N];经济参考报;2009年
5 北大纵横合伙人 吴忧;在危机中涅槃重生[N];国际商报;2009年
6 本报记者 陈文仙;银行高管“高薪文化”死灰复燃[N];中国证券报;2009年
7 许南欣 整理;全面薪酬方案的三个特点[N];人才市场报;2009年
8 本报记者 郭蕾;【格拉索】慷慨的代价[N];证券时报;2003年
9 张一君;联想的薪酬就这样和国际接轨[N];中国经营报;2006年
10 王立伟;忽视员工“钱袋子”中国公司并购跨国公司埋隐患[N];第一财经日报;2007年
中国博士学位论文全文数据库 前5条
1 洪峰;基于权衡视角的上市公司管理层薪酬业绩敏感度影响因素研究[D];东北财经大学;2010年
2 曾宪文;基于EVA的公司经理人薪酬设计研究[D];山东大学;2006年
3 邱茜;中国上市公司高管薪酬激励研究[D];山东大学;2011年
4 孟佳娃;中国上市公司薪酬委员会有效性研究[D];吉林大学;2013年
5 吴洁;中国上市公司独立董事制度有效性分析[D];华东师范大学;2010年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 倪来华;我国上市公司薪酬差距与企业绩效关系研究[D];江西理工大学;2010年
2 马艳;淄博公用事业集团公司薪酬方案设计[D];大连理工大学;2003年
3 金鑫;EDX药店薪酬方案设计[D];吉林大学;2010年
4 罗成;M公司薪酬方案再设计与实施[D];西南财经大学;2004年
5 荣丝;我国上市公司内部薪酬差距与公司业绩的实证研究[D];华北电力大学(北京);2011年
6 杨丽君;SLZG厂绩效考评和薪酬方案的设计[D];四川大学;2004年
7 黄伯勇;A电力公司薪酬方案设计[D];四川大学;2005年
8 张有道;NH啤酒公司薪酬管理策略研究[D];兰州大学;2006年
9 张志忠;五矿营口中板有限责任公司的薪酬方案设计[D];大连理工大学;2003年
10 孟庆凯;吉利会计师事务所薪酬方案设计[D];吉林大学;2008年
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