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《南京理工大学》 2004年
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剩余索取与控制在家族企业亲缘关系分析中的应用——以兰州黄河企业集团为例的研究

陈向阳  
【摘要】:现代企业理论认为,企业是一系列契约的联结。由于契约的不完备性,需要把契约所不能列明的剩余索取权和剩余控制权进行配置以减弱和消除机会主义行为,从而保证生产的低成本持续进行。在家族企业中,这种权力由于企业中存在亲缘、血缘关系而使得家族企业剩余权力的配置具有特殊性。本文认为,由于亲缘、血缘关系的存在,家族企业中的剩余权力的配置与古典企业和现代企业相比有其自身的特点:剩余索取权在极端情况下是一体的,而控制权没有一体性的特征。本文针对家族企业中的亲缘、血缘关系,运用企业剩余理论分析了这种企业中的剩余安排情况,并通过对兰州黄河企业集团几次引进人才最后又回复到家族经营的案例进行了分析,从而证明了我们的观点。
【学位授予单位】:南京理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2004
【分类号】:F279.26

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【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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