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《南京理工大学》 2004年
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LY医药公司员工激励研究

刘卿敏  
【摘要】:随着知识经济的到来,高科技企业不断涌现。人、财、物、信息等企业所拥有的资源中,人力资源越来越重要和具有活性。企业获得长久竞争力的决定因素是人才的充分利用和不断激励。激励是人力资源管理的核心。因此,提高员工的整体素质,充分激发企业各类员工的潜能和积极性,是企业必须考虑的课题。 本文综合运用了马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论、弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论、人力资本理论、知识价值理论、激励相容理论等人力资源管理学和经济学方面的诸多激励理论,对LY医药公司人力资源管理的现状及存在的问题进行了剖析。对影响企业发展的人力资源管理中员工激励问题作了阐述。并从七个方面,即从战略高度规划员工激励;建立多通道职业生涯规划机制;实现多角度薪酬体系的公平性;从流程设计与目标设定等方面建立完善的考核体系;更多地关注员工的关键业绩指标KPI;使非竞争性薪酬具有适度的针对性;将内在薪酬作为激励创新的重要领域,有针对性地提出了员工激励问题的思路、方法和具体措施。
【学位授予单位】:南京理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2004
【分类号】:F272.92

【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前6条
1 宋正超;平衡计分卡在佳怡医疗公司绩效管理中的应用[D];兰州大学;2007年
2 黄德华;基于销售战略目标的销售队伍激励问题研究[D];浙江大学;2008年
3 宋慧志;南航沈阳大修部员工激励研究[D];东北大学;2007年
4 胡泽宁;X酒业公司人力资源激励策略研究[D];四川师范大学;2012年
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6 汤涌;中小型民营外贸企业人力资源管理中激励机制研究[D];华中农业大学;2013年
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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7 何燕珍;工作团队管理[J];中国人力资源开发;2001年06期
8 张静,吉雷,孙剑平;绩效评价的经济学分析[J];中国人力资源开发;2002年04期
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【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国重要会议论文全文数据库 前4条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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5 洪红,张勋斌,李林;企业激励机制的设计与研究[J];重庆大学学报(社会科学版);2002年05期
6 刘力杰;;论人力资源管理中的激励机制[J];东方企业文化;2007年03期
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9 王雪莲;刘兵;;企业经营者激励的棘轮效应问题研究[J];工业工程;2007年04期
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中国重要报纸全文数据库 前1条
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中国博士学位论文全文数据库 前3条
1 袁定金;国有资本运营中的激励与约束问题研究[D];西南财经大学;2003年
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 付亚琦;G公司人员流失案例研究[D];大连理工大学;2011年
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10 陆海燕;K药业销售人员流失成因及对策分析[D];西南交通大学;2006年
【二级引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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2 常保瑞;方建东;;心理契约与员工职业生涯管理探讨[J];温州大学学报(社会科学版);2009年01期
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中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 颜世文;王万恩;余敬;李清锋;侯祖兵;康晓军;许玉柱;王榕;张群;黄刚;腾长青;武伟民;颜林;;基于四维绩效的煤炭企业员工管理[A];2009煤炭企业管理现代化创新成果集[C];2010年
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6 本报通讯员 陈新晓 杨玥;转变用工方式 追求互惠互赢[N];石油管道报;2010年
7 朱善武;百善矿推行“首席员工”制[N];安徽经济报;2006年
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中国博士学位论文全文数据库 前6条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 姜剑;知识型员工管理的启示及研究[D];华中师范大学;2003年
2 杨小茜;知识管理和知识型员工管理研究[D];武汉大学;2004年
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