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《南京理工大学》 2005年
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基于组织发展的人力资源开发研究

戴宏伟  
【摘要】:在知识经济条件下,企业的人力资源日益成为影响和决定组织发展的关键因素,企业组织发展要求人力资源能够动态的与之相匹配。人力资源开发作为旨在不断提升组织人力资本水平的活动,在促使人力资源与组织发展的动态匹配方面发挥着重要的作用。基于上述认识,本文从企业组织发展的视角研究人力资源开发,首先阐述了人力资源开发的理论原理,包括人力资源开发特征、目的和理论基础——学习理论与人力资本理论。在此基础上探讨了人力资源开发与组织发展的关系,从人与岗匹配、人与组织匹配、组织与环境匹配三个方面分析了组织发展对人力资源开发的要求,同时从四个方面分析了人力资源开发对组织发展所提出的要求。论文最后提出了基于组织发展的人力资源开发的三种方式:组织导向的职业生涯开发、组织学习与学习型组织构建和知识管理,并探讨了其作为人力资源开发方式的内在机理及具体的实施对策。
【学位授予单位】:南京理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2005
【分类号】:F272.92

【参考文献】
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