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《南京理工大学》 2007年
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我国行政改革背景下的公务员晋升机制研究

李羊城  
【摘要】: 公务员制度是现代政府人事行政体制的普遍形式,在西方发达国家已经有一百多年历史了,我国自1993年起开始推行国家公务员制度,这项制度既是政治体制改革的一项重要内容,也是建立社会主义市场经济体制的必然要求。 在国家公务员制度的构建和完善过程中,建立健全科学的公务员管理机制,尤其是晋升机制,是一个循序渐进的过程。我国现行的公务员晋升机制为我国现代化建设提供了有力的组织保证,促进了各项事业的发展,但是还存在不完全适应之处,需要进行相应的完善。由此,需要在优化制度设计、完善配套机制的同时,真正建立起一整套公正透明、程序合法、细致可操作的晋升制度,并赋予其法律强制力的保障,从而更好的调动广大公务员的积极性和创造性,提高政府行政效率,加强勤政廉政建设,促使和谐政府的实现。
【学位授予单位】:南京理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2007
【分类号】:D630.3

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