工作嵌入与离职倾向的关系在银行业的实证研究

【摘要】： 本文选择在离职率较高的银行业进行工作嵌入与离职倾向关系的研究，希望能给国有商业银行在离职方面的人力资源管理提供参考性的建议。工作嵌入的概念在组织和社区都有三个维度分别是匹配、牺牲和联结，工作嵌入研究者认为工作嵌入的概念提供了更多的新的解释雇员自愿离职原因的信息。本文提出假设：工作内嵌入和工作外嵌入两者之间没有显著的相关关系，但都对离职倾向有预测效力，且也与离职倾向成负相关。人口变量对于工作嵌入和离职倾向也有显著的作用。本文通过对国有商业银行的问卷调查研究，应用过探索性因子分析、验证性因子分析、结构方程分析、相关分析和方差分析对假设进行验证。除了性别在工作内嵌入、工作外嵌入和离职倾向上的差异不显著；教育程度在工作内嵌入和离职倾向上差异显著，在工作外嵌入上的差异不显著这两个个结论于假设不一致以外，其余假设都得到了验证。

【学位授予单位】：南京理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：F830;F224

下载全文更多同类文献

CAJ全文下载

(如何获取全文？欢迎：购买知网充值卡、在线充值、在线咨询)

CAJViewer阅读器支持CAJ、PDF文件格式

	【相似文献】
	【相似文献】

中国期刊全文数据库

前10条

1	禹贡;刘亚铎;;基于组织承诺调查分析的管理对策探讨——以广州市星级酒店员工为例[J];广州大学学报(社会科学版);2011年04期
2	顾远东;;工作压力如何影响员工离职?——基于Maslach职业倦怠模型的实证研究[J];经济管理;2010年10期
3	王取银;何小艳;;珠三角导游人员薪酬满意度调查研究[J];佛山科学技术学院学报(社会科学版);2011年04期
4	刘丽;李晖;赵慧敏;;中学教师情绪智力、情感承诺与离职倾向的关系[J];全国商情(理论研究);2011年12期
5	袁中波;;现代企业员工离职问题关系研究[J];现代商业;2011年26期
6	张升飞;;员工工作时间对工作满意、组织承诺和离职倾向的影响研究[J];中南民族大学学报(人文社会科学版);2011年04期
7	王红;;新员工主动离职分析及对策研究[J];中国市场;2011年35期
8	李山根;凌文辁;;团队—成员交换研究现状探析与未来展望[J];外国经济与管理;2011年07期
9	吉云;;态度变化能预测家族企业职业经理忠诚度吗?——个人特质的调节作用[J];产经评论;2011年03期
10	许峻桦;;探析基层央行人才流失的动因及对策建议[J];时代金融;2011年17期

中国重要会议论文全文数据库

前10条

1	刘进有;乔坤;;工作满意度对离职倾向的元分析[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
2	王拓;赵曙明;;组织公平与离职倾向的关系研究:积极情绪的调节作用[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年
3	陈霞;;系统震撼与员工主动离职的关系研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
4	冯俭;张立明;;工作压力、离职倾向与工作绩效:基于Meta-Analysis的研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
5	刘微;游旭群;;中国文化情景下P-S匹配对员工工作满意度与离职倾向的效应机制研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
6	张晓辉;宁元元;朱月龙;;外企工人组织承诺与离职倾向的相关研究[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
7	于海涛;李永鑫;赵国祥;;企业员工心理契约与离职倾向的关系[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
8	张韫黎;陆昌勤;;挑战-阻断性压力与身心紧张、工作满意度和离职倾向的关系[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
9	唐震;郭娜;胡兴球;;民营企业知识型员工离职倾向的影响因素研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
10	祝金龙;石金涛;解志韬;;员工主动性人格与组织承诺、工作满意度、离职倾向:检测一个路径模型[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

中国重要报纸全文数据库

前10条

1	;四大因素影响职工离职率[N];组织人事报;2009年
2	黄伟;留住员工,“兵头将尾”很关键[N];新华日报;2011年
3	本报实习记者游婕;职业枯竭现代人的杀手？[N];中国消费者报;2004年
4	陈方;员工忠诚度管理的五个阶段[N];中国文化报;2006年
5	本报记者李立　董娟;反周期操作：低谷时期囤积人才[N];中国经营报;2008年
6	赵之心;真的是“医不自治”？[N];中国医药报;2005年
7	东北师范大学教育科学学院陈宏;构建和谐环境解决教师心理危机[N];光明日报;2008年
8	孙姗姗;用“归属感”留住中层经理人[N];中华工商时报;2007年
9	骆静廖建桥;员工工作投入未来研究展望[N];工人日报;2007年
10	北京正略钧策企业管理咨询有限公司顾问张健;如何应对中小企业的HR管理难题[N];中国劳动保障报;2007年

中国博士学位论文全文数据库

前10条

1	肖雅楠;职业生涯早期阶段员工离职倾向与管理对策研究[D];天津大学;2010年
2	赵勇;结构化工作满意度及其对离职倾向的影响研究[D];合肥工业大学;2010年
3	凌玲;员工培训对组织承诺、离职倾向的影响机理研究[D];西南财经大学;2012年
4	黄春生;工作满意度、组织承诺与离职倾向相关研究[D];厦门大学;2004年
5	孔凡晶;民营科技企业员工组织公平对工作绩效与离职倾向影响研究[D];吉林大学;2010年
6	赵丽华;职业适应期高校毕业生就业稳定性研究[D];天津大学;2011年
7	向秋华;基于心理契约的中国企业知识型员工管理创新研究[D];中南大学;2007年
8	林长华;企业员工职业高原及其对工作绩效和离职倾向的影响研究[D];湖南大学;2009年
9	李华;企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系研究[D];重庆大学;2006年
10	张家瑞;民营企业领导—员工“关系”对员工工作态度的影响研究[D];西南财经大学;2011年

中国硕士学位论文全文数据库

前10条

1	胡燕;组织文化认同、工作满意度和离职倾向的相关研究[D];西南大学;2010年
2	武绒绒;企业激励制度对员工离职倾向的影响分析[D];西北农林科技大学;2010年
3	王文杰;导游工作满意度与离职倾向的关系研究[D];山东大学;2010年
4	于洁;建设工程领域知识型员工离职倾向问题研究[D];广州大学;2010年
5	张希颖;影响“80后”电话销售员工离职倾向的实证分析[D];首都经济贸易大学;2010年
6	杨智;工作嵌入与离职倾向的关系在银行业的实证研究[D];南京理工大学;2007年
7	周鸿飞;MBA学生离职倾向实证研究[D];华中科技大学;2004年
8	余晓娟;某企业员工满意度、工作绩效与离职倾向的相关性研究[D];北京化工大学;2010年
9	王海蛟;知识型员工离职倾向影响因素研究[D];曲阜师范大学;2011年
10	杨阳;IT企业员工心理资本与离职倾向的研究[D];吉林大学;2011年

	快捷付款方式		订购知网充值卡	订购热线	帮助中心
	微信支付支付宝银行卡	知网卡神州行卡更多>>	免费送卡上门银行汇款购卡邮局汇款购卡	400-819-9993 010-62791813 010-62985026	常见问题在线咨询阅读器下载	充值中心知网卡新手指南