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《南京邮电大学》 2015年
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组织创新氛围、知识共享与员工创新绩效的关系研究

沈杨  
【摘要】:创新在企业竞争中扮演着重要角色,而企业的创新成果最终要依靠员工创新来实现。因此,对于提高员工创新绩效的研究正受到越来越多的关注。已有研究表明,组织创新氛围对员工创新绩效具有显著正向影响。但是对于组织创新氛围对员工创新绩效的具体影响方式分析的不够。在当前的社会,知识资源的传播与共享变得越来越便利,人们相互合作共同推进创新和效率的提高。研究表明,在企业内部,成员之间、部门之间的知识共享可以有效地促进组织知识的形成,进而提高企业创新的效率。因此,本研究在组织创新氛围和员工创新绩效两个变量中加入知识共享作为中介变量进行研究。本研究通过针对江苏省内284名在职员工的调查,运用实证方法进行分析研究,发现组织创新氛围的主管支持、组织支持对员工创新绩效具有显著的正向影响。知识共享在主管支持和员工创新绩效之间起部分中介作用,知识共享在组织支持和员工创新绩效之间起部分中介作用。本研究还分析和验证了人口统计变量对于组织创新氛围、知识共享以及员工创新绩效的影响。最终,本研究根据实证分析结果,提出了有针对性的管理建议。
【学位授予单位】:南京邮电大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2015
【分类号】:F272.92

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