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《南京邮电大学》 2015年
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雇佣关系模式与组织认同、工作绩效关系研究

都雨朦  
【摘要】:本文基于324名员工问卷调查所得的数据,实证研究了企业员工的组织认同对雇佣关系模式与员工工作绩效的中介作用。本研究的主要目的在于探究中国行业背景下的雇佣关系模式与多维度组织认同、工作绩效之间的关系,以及这三个变量间的影响及其作用机制,为中国企业的人力资源管理实践提供理论依据及参考。本文通过K-Means聚类分析,将雇佣关系模式划分为以工作为中心型雇佣关系模式、投资不足型雇佣关系模式、投资过度型雇佣关系模式、以组织为中心型雇佣关系模式。通过单因素方差分析研究这四种雇佣关系模式与认知性组织认同、情感性组织认同、评价性组织认同以及工作绩效之间的关系。并且分别分析认知性组织认同、情感性组织认同和评价性组织认同的中介作用。本研究是建立在成熟量表的基础上用AMOS软件充分验证了雇佣关系、组织认同以及工作绩效问卷的信度效度,并且利用SPSS软件对雇佣关系、组织认同以及工作绩效之间的关系进行回归分析。实证研究表明:一雇佣关系模式在影响员工的组织认同和工作绩效发挥着非常重要的作用,且不同雇佣关系模式下的员工,在任务绩效和关联绩效方面是不同的;二组织认同的三个维度对任务绩效和关联绩效均有显著的正向影响,关于组织认同和工作绩效的研究虽然很多,但多数研究都没有将组织认同和工作绩效细化到维度进行深入的研究,大部分研究认为组织认同对关联绩效有影响,并没有研究组织认同对任务绩效还会有影响;三认知性组织认同对投资不足型雇佣关系模式没有中介作用,对过度投资型雇佣关系模式起完全中介作用,对以组织为中心型雇佣关系模式起部分中介作用;评价性组织认同对投资不足型雇佣关系模式和过度投资型雇佣关系模式起完全中介作用,对以组织为中心型雇佣关系模式起部分中介作用;情感性组织认同对投资不足型雇佣关系模式不起中介作用,对过度投资型雇佣关系模式起完全中介作用,对以组织为中心型雇佣关系模式起部分中介作用。
【学位授予单位】:南京邮电大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2015
【分类号】:F272.92

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