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《河海大学》 2004年
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企业人力资源情报研究

孙友然  
【摘要】: 人力资源是企业的第一资源已经成为大家的共识。21世纪的企业竞争,将主要是科技的竞争、智力的竞争,归根到底是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争。人力资源部门所面临的信息也越来越多,如何从众多的信息中寻找本企业所需要的人力资源信息——人力资源情报,也将成为大家关注的焦点。随着新技术的进步,要求企业建立人力资源情报系统,它不仅能提供实时和准确的数据,更重要的是能应用于控制沟通和决策的目的。 本文结合企业竞争情报理论和人力资源管理理论,借鉴其他国家企业的竞争情报经验,对企业人力资源情报的需求、收集、分析、沟通和反馈问题进行了研究。 首先,本文较为全面地评价了国内外企业竞争情报的研究和应用现状,并对人力资源情报的概念进行了界定。接着对企业人力资源的情报需求进行了系统的分析,并对企业人力资源情报需求进行了分类总结;接着阐述了企业人力资源情报的收集方法和分析方法以及对企业人力资源情报的评估和反馈;最后,提出了通过建立企业人力资源情报系统来有效收集和应用人力资源情报,从而保证人力资源情报在企业内部的畅通,为企业的战略和战略决策提供依据,并对人力资源情报系统与企业情报系统的关系进行了初步的研究。愿国内企业重视并做好企业人力资源情报工作,最终企业会从中大受益处。
【学位授予单位】:河海大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2004
【分类号】:F272

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