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《河海大学》 2004年
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岗位管理中的绩效考评系统研究

邓冬梅  
【摘要】: 企业是由一个个具体的岗位构成的,每个岗位又是由员工主持的。如何发挥岗位优势,调动岗位主持人的积极性和创造性,是知识经济条件下每个企业所面临的严峻问题。绩效考评就是解决这一问题的关键所在。然而,从岗位的角度来研究绩效考评的理论却不多见,形成理论的更是少而又少。但是岗位管理一直存在,绩效考评也在持续发展。只要有工作任务,就会有岗位,就要有相应的人来主持这个岗位的工作,就要对这个岗位上的主持人和岗位工作进行相应的管理和考评。 本文力图通过构建岗位管理中的绩效考评系统来解决企业绩效考评所面临的操作性差、针对性不强、难以落实等一系列问题。该系统通过将企业战略有效地转化为每个岗位的可实现目标,并对岗位目标进行考评来实现企业的绩效考评。运用AHP法,通过建立数学模型,确定各考评指标的权重,为企业绩效考评工作提出一个崭新的途径和方法。
【学位授予单位】:河海大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2004
【分类号】:F272

【引证文献】
中国期刊全文数据库 前3条
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中国博士学位论文全文数据库 前1条
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中国硕士学位论文全文数据库 前9条
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【参考文献】
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【同被引文献】
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中国重要报纸全文数据库 前1条
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【二级引证文献】
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【相似文献】
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7 梁燕;《案例》:HB银行信用卡部TC团队[D];暨南大学;2002年
8 刘娜;企业财会人员绩效考评问题研究[D];首都经济贸易大学;2003年
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